HR每天都有无数的经验,但并不是真正的火眼金睛。招聘的人,担心招聘错误的人和错误的人,单凭简历很难判断应聘者是否需要,HR如何从简历中判断应聘者是否合适?在招聘过程中作为HR如何判断应聘者的稳定性?HR如何识别应聘者闪电退休?面试时,HR如何判断求职者是骗人的?但是,无论如何,作为HR,面试时,离职的理由总是不可避免的。因为我们可以从退休理由了解候选人的动机、个性,评价面试者的稳定性。许多人在找工作时,一定经历过HR电话邀请面试。一般来说,当人力资源部打电话来询问求职者的一些情况时,最重要的是询问求职者现在是在职还是离职。人力资源部为什么这么问?因此,HR要求在筛选简历和面试时严格检查求职者的能力,及时发现问题,识别应聘者的谎言,从源头上切断损失,保障招聘者的有效性和准确性。
首先,与员工沟通,了解不能提供的原因,并进行相应的背景调查。多方面检查,检查员工提供的信息是否真实,可以大幅度降低风险。背调后,公司要求员工提供承诺书,承诺本人与其他公司没有劳动关系、劳务关系,保证公司不违反原公司的竞争限制义务。否则,所有这些结果都由员工自己承担。如果你想在面试中不被求职者欺骗,你必须首先知道求职者不会在什么信息上说谎,也不会在什么信息上说谎。通常,在非常确定的情况下,容易识别的信息中求职者不会撒谎。例如姓名、性别、年龄等身份信息。不同企业和职场的不同,学历的要求也不同求。目前,大多数企业要求学历在本科或以上。一些更注重能力的企业将将学历放宽到大学。一般来说,面试官在面试,面试官会问上一家公司的辞职原因,求职者的辞职原因也不同。有些人为了追求更好的发展或更高的工资,有些人为了与原公司的同事相处不顺利,有些人为了对原公司的不满和抱怨等。