大学生暑假兼职应有维权意识

进入7月，餐厅、咖啡厅等服务型企业中出现了不少年轻的面孔，一问才得知这些服务人员大部分都是刚刚放暑假的在校大学生。暑期兼职可以增加学生的社会经验、填补企业的用工荒情况，可谓一举两得。但同时律师也提醒道，在选择用工单位时大学生一定要注意签订劳动合同，增强维权意识。

兼职为找工作打基础

在小寨一家冰淇淋店，记者见到了正在为顾客点单的大一学生刘蓉，学习国际贸易专业的她这第一个暑假就选择不回嘉峪关的家，留在西安做些兼职，她告诉记者同寝室的其他一位外地女生也选择了暑期打工。

“我们的专业实习一般从大二开始，大一刚结束找实习企业也不好找，我们就在网上找了一些餐饮业的兼职。”刘蓉表示大学第一个寒假她回家后天天作息也不规律，晚睡晚起，40多天假期没有任何收获，和寝室同学商量后她俩决定暑假一起留在西安打工度过。

一周之前刘蓉在58同城上找到了现在这份冰淇淋店的收银员工作，同学则在附近一家咖啡馆做服务生，虽然工作地点距离位于长安区的学校有些远，但她表示这样的生活依然比赋闲在家充实得多。从刘蓉口中记者得知，这家连锁冰淇淋店按天结算薪酬，一天工作10小时80元，包两餐，对于这样的薪水刘蓉也颇为满意。

谈到薪水刘蓉坦言在选择兼职时，网站上还有比目前的兼职给出的报酬更诱人的工作，但最终选择这家店的原因是这家冰淇淋的品牌是知名外企，刘蓉希望能在三个月的兼职期内学习到一些贸易管理类的知识，为以后的实习、工作打下基础。

对于大学生假期“兼职热”的现状，西北工业大学力学与土木建筑学院团委书记吴楠表示，在能够保证安全的前提下，学校比较鼓励在校学生利用假期进行各类社会实践。“兼职重在选择适合自己的工种和职位，体会工作与学习之间的联系，以便明确未来的职业规划。”吴楠说，合适的兼职能够了解社会对用工的需求，让学生在今后的学习生活中全方位发展，成为复合型人才。

用人单位青睐大学生

“一到暑假我们这里就不愁没人帮忙了，在网上挂着的招聘电话几乎天天都有学生打来咨询。”案板街某手机卖场的负责人陈欣莉表示，销售行业近几年招工都比较困难，人员流动大，经常出现用工荒，卖场也将招聘信息长期发在网上。

但每年暑假这种情况就会得到缓解，除了有打电话询问的，还有路过卖场直接进门询问是否需要兼职人员的，陈欣莉说这些应招者多数都是在校大学生，而他们也比较受到用工单位的青睐。“大学生文化素质高，而且对电子产品也都比较了解，能在短时间内就对工作上手。”陈欣莉表示卖场内也有文化程度较低的工作人员，在入职时都经过了好几周培训，而大学生进入卖场兼职，由老员工带两天基本就能掌握工作技巧。

而在咖啡厅等地，负责人也都表示欢迎大学生前来打工，粉巷内的一家咖啡厅就有几名西工大的学生在此兼职，“一到夏天进入旅游旺季我们这里的客人就比较多，还经常有外国顾客，所以需要服务人员有一定的外语基础，大学生是比较合适的人选。”咖啡厅负责人如是说。

须与用人方签署劳动合同

但在采访过程中记者了解到，大部分兼职学生都没有与用工单位签订用工合同，也没有任何书面劳动证明，问起原因学生们大多表示，工作时间短，认为没有必要签订合同。

这种说法却得到了律师的否定，“不管工作时间长短，只要形成雇佣关系，就一定要签署劳动合同。”陕西法正平安律师事务所律师兰军伟在接受采访时表示，近几年法院受理的许多劳动纠纷，就是由于大学生缺乏法律意识，没有签订书面合同引起的。兰军伟表示，如果没有书面协议，用人方有可能以各种借口拖欠或少付工资，学生要维权时没有能够证明用工关系的证据一般也无法获得赔偿。

此外兰军伟还补充道，除了用工方的抵赖，不少“黑中介”也会钻空子，利用大学生法律意识淡薄的漏洞，口头承诺“先收钱、就介绍”，收取费用后不开任何收据一走了之，让大学生蒙受财产损失。

兰军伟在此提醒有意向找兼职的大学生，最好通过企业官方网站或认证微博寻找兼职信息，不要轻信兼职中介。确保真实性后在开始工作前，一定要要求与对方签订劳动合同，“如果用人方推三阻四，受雇方一定不要迁就动摇，再寻找其他兼职，避免落入圈套。”同时兰军伟还提出，用工合同上要有详细的工作时间、工资数目和休假日期等内容，用法律手段合理维护自己的权益。