面试官问你对面试的工作有什么看法?如何问答?

      在目前的招聘季节，我相信很多人要么担心面试，要么积极准备面试。那么，产品经理面试的要点和注意事项是什么呢？这位私人学生说，他今年刚毕业。几天前，他在找工作时遇到了一件非常尴尬的事情。一个是找工作，另一个是招聘人才，所以面试过程是相互的。面对面的交流可以让彼此了解双方的能力。最终的就业不仅是雇主雇佣候选人，也是候选人选择雇主。无论面试有多好，这样的企业都应该仔细考虑，否则他们将来会后悔的。面试官问你对面试的工作有什么看法？如何问答？

      这种情况下，朋友真的遇到过。他的一个亲戚介绍的工作，因为这个朋友是一个有大型集团公司工作经验的人，面试聊得很开心。对方老板还叫了一个副总裁，听朋友分享经验，都拿着小本子。朋友心里想，回去想想。毕竟新公司离家近一点。结果第二天，人力资源经理打来电话，说工资方面。现在部门里比朋友老的人工资比他低，朋友期望的工资值真的比现有人员高。公司其他方面的福利都是炒作，朋友会左右为难。面试的时候说好先给点，以后再涨。以后会用各种理由搪塞你。哪些公司发展太快，资金紧张，同岗位工资低，未来加薪等等。这些都很难做到。因为一到。因为一个公司在面试的时候不能狠心给你高价留住人才，入职后更好的把握你。就像谈恋爱追求你的时候，婚后会给你更多的钱吗？即使你做得比以前好，也远远达不到他们对新公司的期望，因为他们的工资高，很难买到新员工的工资。可惜他们总会觉得你比现场工资高。
      事实上，这个问题已经得到了改进。我以前经常问：你还想问什么吗？80%的答案都是消失的。改进后的问题给了申请人几个方向的指导，包括公司、团队和未来的工作，这样申请人至少可以思考，而不是脱口而出消失。在整个面试过程中，大部分时间都是雇主提问，申请人的回答是面试官控制整个面试节奏。当面试官问你还有什么问题时，这相当于给你主动权，这是真正互动的开始。良好的互动可以让面试官对你印象更深刻，就业的可能性也会大大增加。面试官还想知道你有什么样的问题，什么样的需求，什么样的想法，然而，面对有趣活跃的灵魂，面试官愿意给你更多的时间。你表达更多的问题和好奇心，表达更多的计划和愿景，让面试官不由自主地与你互动，甚至赢得别人的时间。
      我准备学习我的基本知识来巩固我的工作能力。在接下来的几年里，我将加强我的工作能力，顺便挑战公司更高的职业生涯，等等。面试职位在公司未来的发展和晋升机制？想深入了解面试职位的一些具体要求吗？团队的组成和氛围是什么？一家不愿意承担婚假和产假的公司能指望有多人性化吗？有些公司会有婴儿园和哺乳室。这样的公司更人性化。一家连怀孕和分娩都负担不起的公司还能指望更多地关心员工吗？
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