如何避免面试官给你贴上这个缺点的负面标签?

      这是一个非常有趣的面试问题。面试时，面试官不仅要考察自己的专业技能，还要考察候选人的软实力，比如候选人的沟通能力和团队合作能力。更重要的是，他们必须确保候选人不是刺头，能够与现有团队和谐相处。这个问题的真正意义在于你如何回答，而不是真正回答你的缺点在哪里。让我们看看为什么面试官经常喜欢这个问题？这个问题是个坑，是的！缺点，自我评价，或者在面试官面前，这么多冲突因素聚集在一起，让这个问题从头到脚透露出魔鬼的气息，因为它能看到很多问题。然而，当你得到面试时，你不应该感到骄傲。面试是真正全面调查你能力的关键时刻。面试中最大的缺点是什么，如何回答不会很酷？你想暴露你的缺点吗？

      直接告诉HR自己的缺点肯定是不好的，直接说自己没有缺点太假也不好。但是所有的性格或者工作方式都有两面性。如果我们多思考，我们可以说是谨慎或者优柔寡断。创新精神太过鲁莽。为什么是面试杀手？因为它可以在投行、咨询、科技、四大热门行业刷掉近90%的候选人！这个问题的本质是一个坑，连假装友好的背心都懒得穿。在面试官面前谈谈自己的缺点和自我评价，把所有的矛盾和冲突聚集在一起，让这个问题从头到脚透露出魔鬼的气息。切记不要为了取悦面试官而自嘲。其实这个问题可以考察面试官的很多特点，面试官也希望从很多方面了解面试官的特点。因此，虽然这样的答案非常真诚，但由于缺点会直接影响工作本身，违背理想候选人的属性，相当于直接给面试官不选择你的理由。不仅在面试中，在日常生活中，遇到从未见过的陌生人，我们都会通过自我介绍让对方快速了解自己。这是一个冰冷的经历，三维的，温暖的过程。表达你的快乐，非常珍惜这次面试的机会。提前做作业，熟悉该职位的核心要求和公司的相关信息。
      这个缺点转化为优势或者符合应聘岗位的匹配要素。这样的答案杀了你自己吗？你申请销售，然后你说你的缺点是社交不好。这个答案杀了你自己吗？你去申请管理岗位，然后你说你的缺点很容易受到别人言行的影响。这么多年来，我一直在金融领域深入发展，对行业知识和业务细节的了解和学习还不够。我自己也意识到了这一点。我已经申请了证券从业资格。其实我只是想弥补自己的不足，这对我开展金融工作绝对有好处。我觉得在战略思维方面，要加强学习，继续改进。你觉得这两句话听起来更顺耳吗？不幸的是，这些原则问题不允许我努力磨合。也许我们以前在面试中说过以下情况。唯一的区别是其他面试官淘汰了你，但他们不会告诉你原因。你可能一直在重复这些问题，我不仅会指出问题，还会给出正确的做法。在面试过程中，包括从面试官接触到被面试官送出去，你可以微笑或不是特别严肃，但不要嬉皮笑脸，更不要无话可说。
      最后，我也想不断收集面试材料，以提高我在技术面试官方面的能力。如果你在这方面有良好的经验或类似的材料，如果我们想很好地回答这个问题，我们需要专注于自我认知、诚实和自我提升和改进。如果我们在回答中考虑到这三点，那么弱点就不会影响面试的表现，而是会成为一个强大的加分机会。永远记住，我们只是众生中的一个普通人，没有人是完美的。通过反思找到自己真正的弱点，制定适当的自我改进计划，给出诚实和建设性的答案。有时候面试官提出这样的问题可能是为了给我们一个措手不及，测试我们的应对能力。如果你还没有准备好，这可能是一个更棘手的问题。求职者和面试官是平等的，相互选择，相互成就，不要因为你需要一份工作而感到比面试官更低。大胆和谨慎是非常重要的。听问题时不要胆怯。这些举动会给你的面试锦上添花，让别人清楚地知道你是一个有耐心、注重细节的人。这样的人在工作中往往表现出色。
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