学生暑假渴望兼职,企业反映冷淡不愿要

商超生意难现昔日辉煌，带来的直接影响是，过往暑期工主阵地的超市，关闭了招聘兼职工的大门。

每年高考结束后，在山东东营的城市和乡村忽然冒出一批新的待业者和求职者，这些刚刚结束完高考的学生，与其他打工族找谋生工作不同，对于刚刚毕业的高中生来说，他们的目的则是通过短期的兼职工作来增加他们相对缺少的社会经验。

然而，与前几年的热闹不同，今年暑假用工市场则呈现的是一幅冷清的画面。供大于求的矛盾，造成了兼职求职者的“热情”与市场的“冷淡”之间的强烈对比。近日，记者多方采访了解到，企业经济效益不太乐观是暑假工市场不太需要兼职高中毕业生的重要原因。

兼职的渴望：增加社会经验

6月9日，苦读12年寒窗的高三学生高考结束，不管是走出去看看外面的世界，还是回家经营自己的未来，他们都即将迈入社会这个更大的学校。这群涉世未深的孩子大都十分清楚，他们的社会经验还太少，需要在步入大学或长期参加工作之前快速增加一下欠缺的社会经验。

刚刚结束高考的张国英，早在高考之前就打算等高考一结束就去找一份兼职工作以此充实假期。6月11日，张国英托父母关系找到了在金辰美食街一家餐馆打工的兼职。

“管吃不管住，一天50元工资。”在接受采访时，张国英告诉记者，她这份工作的主要目的不是为了赚钱，而是增加一下社会经验。“不光是家里人催促我在注意安全的前提下出去锻炼一下，就连我自己也知道自己刚高中毕业在做事上还很不成熟。”

“厨师刚炒出菜，尤其是那些汤菜，端着真是感到害怕。”张国英这份兼职工作最忙碌的是午餐和晚餐时刻，曾有两次她端菜时差点滑倒，因而受到老板娘的“训斥”，并在相当长时间内感觉很受委屈，但是想到班内其他同学找不到兼职工作，反而又心平气和下来。

记者了解到，张国英班内几位男同学曾看到一快递公司招工启事后，在增加社会经验的心态驱使下，让该快递公司放弃了不想招暑期兼职工的“原则”，最终获得了“试工”的机会。

虽然这群刚毕业的高中生很有激情，但现实却给年轻的他们上了一堂简单却又深刻的课程。因为没有经验又不熟悉路线，货物送达超时。他们最终没有获得这份工作。

企业的冷淡：生意冷清不愿招暑期工

相比刚刚毕业的高中生们的热情与渴望，企业却不怎么“感冒”。同城58、赶集网东营站等招聘网站上登载了大量教育辅导机构、暑假辅导班等发出的暑期招聘的信息，但大多数职位都是留给学历更高的在校大学生。对于刚毕业的高中生来说，属于他们的职位只有发放招生宣传材料，每个小时薪金只有10元。

据中国石油大学胜利学院一位从事学生工作的老师介绍，由于刚毕业高中生没有扎实的职业技能和职业经验，中等规模以上企业根本不会考虑暑期工。记者采访了解到，按照往年经验，因为超市对从业人员要求较低，因此历年来超市是暑期工们的“主战场”。

然而，近日记者发现，今年情况不太乐观。据东城黄河路以北某大型超市一位工作人员介绍，去年招了十多个暑期工，但发现他们吃苦耐劳程度不够，无法完成工作安排，因而影响了今年对暑期工尤其是高三学生暑期工的招聘。

记者调查发现，商超不再大量招聘暑期工背后有很多原因。暑期工自身的表现仅是一个很微小的因素，企业生意不好做才是更为直接、更为重要的原因。

今年6月25日，市统计局发布消息称，今年5月份，市内多家大型商场如鲁百、商业大厦、民建、金田小商品市场大搞促销活动，直接促进了食品类、服装类、家具类等商品的销售。仅5月份，上述四家商场就实现零售额3.7亿元，同比增长35.5%。受此影响，今年前5月累计实现零售额16.04亿元，占限上零售额的10.3%，同比增长7.6%。

然而，尽管如此，上述数据却难以撼动大型商场超市销售低迷，增速持续走低的大趋势。有业内人士在接受记者采访时表示，近年来受市场及政策等因素影响，市内一些定位于高端综合零售的大型百货商场竞争压力逐步加大，团购、高端消费逐步减少，零售额增速持续走低。数据显示，2014年全年，中心城区8大商贸实体店有2家保持两位数增长，4家接近零增长，2家负增长。

“往年热销商品减少，多类商品增速回落。”据一位超市工作人员介绍，因为生意难做以及热销产品减少，超市已经不太需要太多兼职工来做导购。

除了超市，记者走访一些洗车店、烧烤店等往年招“暑期工”的行业，了解到上述行业没有招暑期工的打算。

“今年很多实体店的经营效益都不是很好，客源不多也就用不到那么多人，所以不招暑期工。”一家餐馆老板表示，因为学生经验不足，有时培训和熟悉平日工作就要1个月，而暑期工只能干两三个月，所以无论从经济还是精力上考虑，都比较麻烦。

律师建议：暑期工也别忘签劳动协议

虽然今年暑期工市场较为冷清，但这不意味着刚毕业的高中生找不到兼职工作。毫无疑问，涉世未深的他们在“增加社会经验”的过程中会遇到不少有违他们权益和安全的事情。就此，律师提醒高中毕业生在从事暑期兼职工作时别忘签署劳动协议。

7月1日上午，山东致悦律师事务所孔祥峰律师在接受记者采访时表示，由于社会经验不足，暑期工很容易出现被中介欺骗或者被雇佣方不按协议支付工资等纠纷。这需要刚毕业的高中生在家人的帮助下，提前对有意兼职工作的企业或商家进行较深入的了解。

“暑期兼职不是固定的工作，不在《劳动法》调整范围之内，因此不属于劳动合同关系。”孔祥峰告诉记者，防范侵权最好的方式是签订劳动协议，写明约定的工作时间、期限、内容、劳动报酬及其支付方式等内容。

“学生们工资结算时间越短越安全，这样就能避免对方赖账。如果发生纠纷，要学会保存工作证据。”孔祥峰说，发生纠纷时一定利用法律保护自己，切不可莽撞行事，造成其他伤害。