兼职的秘密你敢不敢说?

兼职的秘密你敢不敢说

尚峰是一家贸易公司的业务人员。每个月有5000多元的收入，加上妻子将近3000元的月薪，原本还算可以。但这在孩子出生之后显得有点紧张。从过完年开始，尚峰买了一台二手的丰田凯美瑞，下载了几个专车软件，做起了兼职的专车司机。每天就做几个小时的时间，每个月却可以格外有2000多元的收入，这让尚峰觉得不错。随着互联网提供平台并提供了更多的职业机会，现有就业市场的供求结构和模式产生巨大变革，兼职越来越大众化。

三成人有兼职？

大连一所学校的老师朱先生经常会利用周末的时间在婚礼上出任主持人，每周平均会有五六百元左右的收入；在税务部门工作的林小姐利用业余时间当起了微商，越干越红火的生意收入几乎快超过自己的本行；而在一所大学担任行政职务的85后秦勇，利用周末在一家外语培训机构当兼职老师，每个月也会有两三千元的收入……

前程无忧近日发布的“职场人兼职情况”调查报告显示，高达65.6%的受访者表示自己身边有亲朋好友正在兼职。有意思的是，仅有11.7%的人坦承自己目前在兼职。不过，从未有兼职经历的人占受访者人群55.3%，换言之目前兼职或者曾经兼职的人有44.7%。鉴于朋友圈中的兼职比例和曾经兼职的比例都很高，保守估计，职场中至少三成人有兼职工作，而明确表示不考虑兼职的人不足4%。

兼职薪水不高

虽然以往职场上也有小部分人有兼职，比如一些财务人员会利用业务时间帮助一些小型公司做账务整理工作、一些大学老师会帮助自己专业范围的企业做技术指导等，但这些工作往往技术性较强。随着互联网服务平台的涌现和价格竞争的剧烈，兼职的门槛不断降低，兼职队伍不断扩大。数据显示，目前兼职最多的8大工作依次是：网店/代购、兼职教师、文字类兼职、专车司机、礼仪/司仪、服务员/收银员、销售和会计/财务。随着微信的迅猛发展，做微商的人也在不断增多。记者在采访中发现，目前微商、专车司机、婚礼司仪等职业中，有相当一部分的人本身都有份主业。由于互联网提供平台并提供了更多的职业机会，现有就业市场的供求结构和模式产生巨大变革，兼职越来越大众化。

“就是想在本职工作之外有一份兼职收入，至于多少，目前还没有太高的要求。”在一家公司做业务中层领导的孙杨做微商已经有5个月时间了。他在公司的收入可以达到年收入10万元左右，但是做微商，每个月的收入只有1000~2000元。“一方面的确想开拓一个兼职赚钱的渠道，但原来的工作还是不能丢；另一方面是想体验一下做微商是怎么回事，看看未来能不能做更大的市场。”记者了解到，多数兼职者目前更能接受的是这种对时间和空间比较宽松的兼职工作，在兼职工作不能达到比较高的收入之前，是一定不能影响自己本职工作的，因此，他们更看重。前程无忧的这项调查中也显示，37.4%的受访者接受每月2000元以下的兼职月薪，低于受访者正式工作收入的一半。超过半数的人表示愿意每天花费2~4小时进行兼职工作，这个比例达到了52.0%。

老板接受吗

记者近日对大连40家企业的老板做了不记名的调查问卷，希望他们表明自己对员工兼职的态度。其中22位老板表示，不能接受员工兼职，占比55%；4位老板表示不做评价，占比10%；而另外35%的老板则表示不反对员工兼职。

“我曾经有一位员工到其他企业兼职，竟然将我们的一些业务信息透露给其他企业。因此我明确表示不允许员工做兼职。”大连一家私营企业的老板陆先生告诉记者，他对员工兼职的排斥，主要来自于担心业务信息的外泄。而另外一位老板祁宏兵则告诉记者，他对员工兼职的担心主要是工作强度的问题，“员工虽然一天是8小时工作，但是上下班加在一起就相当于要消耗近10个小时的时间，如果员工还要额外再花费几个小时的时间来做兼职，一定会影响正常的作息，也会影响正常的工作。”记者发现，担心兼职工作影响正常工作或者公司信息外泄是老板不能接受员工兼职的主要原因。

不反对员工兼职的老板认为，员工兼职说明其对收入、工作还有更高追求，这是具有上进心的表现，只要合理引导，应该不会对本职工作有太大影响，老板们如果能够善于培养，说不定还能挖掘员工更大的潜质。

法律界人士提醒，由于兼职工作不提供对兼职者的安全保障，因此一旦发生安全事故，兼职者本身的权益很难保障。兼职者应注意与兼职单位明确一定的合同责任。