一离开公司就去找一份新工作,而且面试时经常会问这样一个问题:为什么你要离开以前的公司?如果回答不好,一定会被淘汰,那么HR到底是什么样的答案最满足?如何看待面试离职的原因呢?按照二八定律,现在我们社会80%的人都是靠自己挣钱养家,所以每天都会有很多人顺,利是通过招聘方面试成功进入职场的,有成功者是面试失败!跳槽,是职场人不可避免的经历,真正跳槽的原因也多种多样。最后一份工作是为了什么而离开?即使是面试官也会一遍遍地问这个问题,如果回答不好,肯定会被淘汰,那么,究竟哪种回答者最满意?有哪些原因导致新职位的离职是可以接受的?许多求职者都会因为这个问题的回答而陷入误区,从而破坏前一次考试中HR留下的好印象。假如答案不太好,很有可能是到了offer就会飞走。
将在面试中将“面试官满意”作为第一守则,顺从面试官的意思表达自己。这种面试会使气氛更加和谐,但面试官根本不知道应聘者的真实需要。对离职原因的答复可作初步筛选。这使得HR能够暴露出求职者的就职需求,方便地筛选出最适合本企业、本职位的求职者。假如仅仅依靠简历和事先排练好的面试来筛选应聘者,HR将会难以判断求职者的真实状况和个人素质,从而判断这个求职者是否真正适合这个职位。但千万不要在这个时候表达对上一份工作的不满和愤怒,这很容易给HR留下“相处不好”的负面印象。要学会感恩,可以说上一份工作给自己更好的成长机会,但却因为观念和观念的不同而导致离职。假如是因重大失误而离职,在同行业中很可能HR也对此有所耳闻。这个问题在这个时候提出来就是为了测试求职者是否坦诚,以此来推断日后对企业的忠诚。