如何扩大自己能匹配的岗位机会?

      我相信你很难找到工作，提交了数百份简历，但只有少数面试没有以下，这让我们逐渐对自己失去信心，事实上，这样的求职方式，太被动，效果不好，推荐你尝试，主动求职思维方式，为什么我们总是觉得好公司好老板很难找到？企业总是抱怨人才很难找到，为什么双方都没有办法实现双赢局面呢？

      这并不是因为岗位招聘信息传播不畅，而是因为双方对工作的期待并没有把自己的价值与岗位捆绑起来，不断强化自己在行业和岗位上的属性。企业招聘的目的是解决各种问题，实现增长。所以很多时候，企业招聘的岗位本身并不能充分展现他们对人才的实际需求。企业最需要的是20%的员工带领公司不断成长。因此，在求职过程中，我们中年人需要明确自己能为企业创造的价值，在我们的年龄，我们不会成为障碍。我们将被视为行业经验，获得属于我们中年人的高回报，实现持续成长。这里我想举一个简单的例子。新开的海鲜酒店招聘一名厨师，两位几乎相同的厨师申请厨师。a介绍自己:你好，我有20年的厨师经验。厨师B自我介绍：你好，我有十多年的厨房质量控制和管理经验，熟悉定制当地口味的经验，以及20年的厨师经验。如果你是一名销售经理，你会选择哪一个？你需要做出美味的菜肴，更重要的是，做好质量控制，帮助你的菜肴更适合当地人的口味吗？
      所以我们不能，只是把精力写清楚，期待企业可以根据工作需要，找到我们，所以我们失去了主动匹配工作的责任，给企业，然后让自己成为选择，企业需要解决问题，而不是思维和能力固化在螺丝上，不需要中年老化螺丝，我们都知道卖东西，你想抓住客户的痛点，你可以把鞋子卖给非洲人，然后找工作你需要抓住企业的痛点，为他们解决问题。
      企业的每个部门都需要解决太多的问题，比如业务增长、产品升级、效率提升、品牌优化、渠道拓展等等。工作了几十年，你积累的每一次经验和能力，都是你为企业贡献的价值，帮助企业解决痛点，实现双赢，比如你的行业经验和洞察力、市场竞争的优势资源、网络研发和技术、人员管理和培训，甚至你在行业发展过程中踩过各种坑，每个企业都有很多问题和需求，等着你去帮助和解决。如果你这样想，你认为适合你的企业和机会有很多吗？所以，你要改变求职的思维方式，主动找到自己喜欢的企业和机会，用自己的能力和经验帮助他们解决问题。下一集我会继续和大家分享，如何扩大自己能匹配的岗位机会，找到自己喜欢的企业和岗位，一起努力分享美。
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