面试时如何正确回答离职原因?

      面试时，我们经常被面试官问到为什么要离开原来的公司。这个问题一直很敏感，但对求职者也很重要。面试时如何正确回答离职原因？应聘时退休的原因怎么说最好？你为什么要离开上一家公司？一旦答案不好，肯定会被淘汰，那么什么样的答案HR最满意呢？人力资源部原因，怎么回答最好？面试时，如何正确回答过去离职的原因？当面试被问及辞职原因时，你必须这么说！

      离职原因可以反映一些问题。因此，这是HR在面试中非常喜欢提出的问题，这也有助于他们更好地衡量求职者是否能加入公司。所以有时候面试官认为诚实的答案实际上是无形中为自己挖了一个坑。很多面试官都喜欢把这个原因作为回答，认为这样就可以顺理成章地离职的原因归结为上一家公司。常见原因有:上一家公司总是免费加班，影响身体；整个公司没有发展前景，或者行业发展前景不好，经营不善，破产等等。或是因为不服从公司的工作安排而反对加班，也有可能是因为工作效率不够高，按时完成工作任务而加班。首先，假设候选人进入组织后与现有组织人员发生冲突、互补，从而判断是否被录用，被录用后如何定位，如何融入，如何使用。二是预测候选人进入公司后的职业发展路径，进入公司后可能给公司带来积极负面的影响。第三，判断候选人进入公司后何时离开，如何离开，离开时会给公司带来什么麻烦。
      求职者向HR表示的往往是包装修饰的简历。假如仅仅依靠简历和预先排练好的面试来筛选求职者，HR就很难判断求职者的真实状态和个人素质，从而无法准确判断求职者是否真的适合这份工作。但此时千万不要表达对上一份工作的不满和愤怒，这很容易给HR留下不好相处的消极印象。学着感恩，可以说是上一份工作给了自己更好的成长机会，但却因观念和观念的不同而离职。若因重大失误而离职，极有可能同行业的HR对此事也有耳闻。此时提出这个问题的目的是考验求职者是否诚实，从而推断未来对企业的忠诚。积极离职一般都有新的职业机会，其实积极跳槽的人是失望与希望的交汇。但愿减少失望，如果是正数，职场人选择离开老东家。当然，现在90左右的职场人往往是裸辞。
      总而言之，在空窗期间是拿来做职业规划，学习，提升自己，就加分；全拿来休息，什么都没想，没复盘，没提升，就扣分。我们所说的人尽其才，就是我们在公司里应该做自己擅长的事，这样才能最大限度地提高工作效率，如果不顾实际随意安排工作，必然会降低整体效率。采访中回答前一份工作的离职原因还是要谨慎的，不要想当然，也不要隐瞒。以免失去一些机会。更真诚，更尊重离职原因，是一个非常重要的面试问题。不仅仅是面试官，这个问题对来说，这个问题同样重要。不知道作为职场人，你是否学会了在面试中巧妙回答辞职问题？但愿本文能对大家有所帮助，能让大家在面试再因为辞职被淘汰！
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