职场新人是怎么变成职场巨婴的？

      常言道，‘师傅领进门，修行在个人’，新鲜人在刚刚踏进职场时通常都是白纸一张，谈不上好也更谈不上差，然而在不久之后就会分出高低，有的顺利融入团队，成为团队中的一员，有的则始终如一，不仅不能为团队贡献出一份力量，起到的反倒是拖后腿的作用，变成职场中的巨婴。

      为什么会这样呢？因为新人在刚刚进入职场时大多数还没从学生的身份转变过来，下意识中还以为职场里的情况和学校一样，公司的领导会安排‘老师’悉心呵护，细心传授，手把手的教你直到你真正掌握，然而实际情况却是虽然公司会安排资深员工带新人，但资深员工常常真的是仅仅带一下儿，粗略的把业务流程讲述一遍就忙自已的去了，你有没有真的搞懂人家才没兴趣管呢——道理其实也很简单，职场不是校园，员工也不是老师，他们没义务更没兴趣培养一个可能的竞争对手。够聪明且有上进心的新人会很快转变自已的观念，主动向老员工求教学习，而老员工一般没有特别急的事情就会指点两句，哪怕态度不佳，斥责为主，次数多了总能学到点儿本事，不至于每次都拖别人的后腿，而那些为人比较懒，不愿意改变自已的人则依然把自已当成学生，从来没想过自已主动去学些什么，只等着别人来教，出了问题只知道找别人来解决，自已却只想着不劳而获，坐等天上掉馅饼，长此以往形成习惯，再想改就难了，到后来也就成了那种凡事儿只会动嘴不会动手的职场巨婴，为同事所厌恶。
      其实不光是职场，任何一个人进入一个新环境或者新领域时都需要一段磨合期，但成熟的人知道自已主动去适应这个环境，而巨婴想的只是‘等’‘靠’‘要’，问题是除了你的亲生父母，还有谁会无条件的放纵你的任性，满足你的要求呢？ 申明:本站图片来源于网络，未应用于任何商业活动，如有版权问题请联系我们删除。