面试中的自我介绍不是写在纸上的文字，而是从你的口出讲出，并以你的表情、姿态、气质等结合的综合体现。所以，一个好的自我介绍=好的内容+好的表达+被面试官最大程度的感知。
自我介绍的现场是怎样的?
一般来说，面试给你自我介绍的时间是1-2分钟，所以你必须准备两个版本，一个1分钟版本，一个2分钟版本。当然也有30秒极短的面试版本。一般来说可以通过2分钟的版本删减得到1分钟的版本，再通过删减得到30秒的版本。这是一个小技巧。
有些面试非常严谨，自我介绍环节就是1分钟，1分钟到之后铃声响起，面试官直接打断你的说话，不给你任何面子。这种紧张的气氛导致很多同学发挥失常，刚张嘴就舌头打结，这一打结3-5秒过去了，然后讲的时候想提点速度把前面的时间补回来，结果舌头更结巴，导致说话极其不顺，表情也越来越不自然，脸部肌肉抽搐，眼睛呆滞，重者身体也会发抖，这样导致原先准备好的自我介绍一塌糊涂。讲完后，心情大受影响。虽然你可能能力很强，但是你没有表达出来，又能怎样呢?所以也要考虑到这样的情况，不会被吓到。
自我介绍内容应该如何安排?
·交代自己的信息
比如姓名、学校、学历、专业，这样可以让面试官对你有个基础的印象，尤其是学校、学历、专业有优势，或者与招聘公告比较吻合的，算是一个优势。另外，时间允许的情况下如果你的名字比较有特点，比如少见的姓氏、有历史渊源的复姓、生僻字、名字的特殊来历等也可以作为一个亮点进行简单介绍，让面试官最大程度的记住你、认同你。
·突出自己的优势
不要把时间和内容用来介绍你这些泛泛的基本技能，比如英语四六级、计算机一级、会用OFFICE。
如你有很高大上的工作实习经历、项目经历、活动经历、奖励等，你可以就此展开说，因为这是你的亮点，这是很多其他人不具备的东西，或者说在你的简历里不能很好体现的东西。
很多同学特别喜欢给自己贴上坚韧、有创意、善于沟通、团队协作等标签，绝对不能空洞的堆砌，而应就某重点谈且让面试官信服。
·强调人岗匹配
最后，可以结合你所申报的岗位要求谈自己的相符点，当然这里还是要善于挖掘信息，要挖掘出你所申报岗位的背后最需要具有哪种品质的人。
强调的时候一定要深思熟虑，要讲究诉求点。让HR认同你。
如何表达好自我介绍?
自然的表情。表情真的太重要了，一个眼神乱跳、身体乱抖的人是很难获得面试官的认可的，你的嘴或许可以说谎，但是想要控制好表情不说谎需要一定的难度。
真实的表述。这里讲的真实不是指的内容真实，而是一种倾心交谈式的表述，不要让面试官觉得你是在背书给他听，这样大家都没有太大的压力感，大家都能把精力集中在讲述和倾听上，效果会比较好!
短句的运用。很多人在自我介绍的时候用了很多长句，这是非常不适合表述的，因为说真的比写还难，太长的句子对停顿、气息、破句等要求非常高，稍有不慎，便会舌头打结，严重影响效果。
如何让面试官感知你的介绍?
你的自我介绍好不好，什么最重要?面试官的感觉最重要。只有他最大程度的感知你、认可你，你的自我介绍才能更大的体现出你的价值。
首先，你的内容是不是合乎事实，有没有过分夸张的情况?这个必须要注意。
其次，你想突出的优势，是不是你的独有优势?
最后，对于面试官随后追问的一些问题，你的回答有没有契合你之前对自己的定义。
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