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如何更好的应对面试中的自我介绍环节?

面试中的自我介绍不是写在纸上的文字,而是从你的口出讲出,并以你的表情、姿态、气质等结合的综合体现。所以,一个好的自我介绍=好的内容+好的表达+被面试官最大程度的感知。  
自我介绍的现场是怎样的?  
一般来说,面试给你自我介绍的时间是1-2分钟,所以你必须准备两个版本,一个1分钟版本,一个2分钟版本。当然也有30秒极短的面试版本。一般来说可以通过2分钟的版本删减得到1分钟的版本,再通过删减得到30秒的版本。这是一个小技巧。  
有些面试非常严谨,自我介绍环节就是1分钟,1分钟到之后铃声响起,面试官直接打断你的说话,不给你任何面子。这种紧张的气氛导致很多同学发挥失常,刚张嘴就舌头打结,这一打结3-5秒过去了,然后讲的时候想提点速度把前面的时间补回来,结果舌头更结巴,导致说话极其不顺,表情也越来越不自然,脸部肌肉抽搐,眼睛呆滞,重者身体也会发抖,这样导致原先准备好的自我介绍一塌糊涂。讲完后,心情大受影响。虽然你可能能力很强,但是你没有表达出来,又能怎样呢?所以也要考虑到这样的情况,不会被吓到。  
自我介绍内容应该如何安排?  
·交代自己的信息  
比如姓名、学校、学历、专业,这样可以让面试官对你有个基础的印象,尤其是学校、学历、专业有优势,或者与招聘公告比较吻合的,算是一个优势。另外,时间允许的情况下如果你的名字比较有特点,比如少见的姓氏、有历史渊源的复姓、生僻字、名字的特殊来历等也可以作为一个亮点进行简单介绍,让面试官最大程度的记住你、认同你。  
·突出自己的优势  
不要把时间和内容用来介绍你这些泛泛的基本技能,比如英语四六级、计算机一级、会用OFFICE。  
如你有很高大上的工作实习经历、项目经历、活动经历、奖励等,你可以就此展开说,因为这是你的亮点,这是很多其他人不具备的东西,或者说在你的简历里不能很好体现的东西。  
很多同学特别喜欢给自己贴上坚韧、有创意、善于沟通、团队协作等标签,绝对不能空洞的堆砌,而应就某重点谈且让面试官信服。  
·强调人岗匹配  
最后,可以结合你所申报的岗位要求谈自己的相符点,当然这里还是要善于挖掘信息,要挖掘出你所申报岗位的背后最需要具有哪种品质的人。  
强调的时候一定要深思熟虑,要讲究诉求点。让HR认同你。  
如何表达好自我介绍?  
自然的表情。表情真的太重要了,一个眼神乱跳、身体乱抖的人是很难获得面试官的认可的,你的嘴或许可以说谎,但是想要控制好表情不说谎需要一定的难度。  
真实的表述。这里讲的真实不是指的内容真实,而是一种倾心交谈式的表述,不要让面试官觉得你是在背书给他听,这样大家都没有太大的压力感,大家都能把精力集中在讲述和倾听上,效果会比较好!  
短句的运用。很多人在自我介绍的时候用了很多长句,这是非常不适合表述的,因为说真的比写还难,太长的句子对停顿、气息、破句等要求非常高,稍有不慎,便会舌头打结,严重影响效果。  
如何让面试官感知你的介绍?  
你的自我介绍好不好,什么最重要?面试官的感觉最重要。只有他最大程度的感知你、认可你,你的自我介绍才能更大的体现出你的价值。  
首先,你的内容是不是合乎事实,有没有过分夸张的情况?这个必须要注意。  
其次,你想突出的优势,是不是你的独有优势?  
最后,对于面试官随后追问的一些问题,你的回答有没有契合你之前对自己的定义。
作者:上上兼职网 时间:2017年12月06日
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