就业季来临，很多招聘会轮番上演，研究生与本科生的较量从来没有停止。其实，无论是研究生还是本科生，对于求职，心里首先要明确“求”的是什么？研究生要想更好就业，就要正确认识自己，进行合理的职业规划，调整职业期待值。
11月29日上午，烟台开发区人力资源市场举行综合企业专场招聘会，60余家企业为求职者提供就业岗位800余个，吸引了1000余人进场求职。招聘现场，研究生与本科生的就业竞争也愈发夺人眼球。烟台毕业研究生吴东感叹：“考研就是为了找个好工作，这下反而找不到。学历越高，就业越慌。”对此，长期从事招聘工作的工作人员刘云丽表示，眼下，用“高不成低不就”来形容研究生就业很合适。近年来全国高校扩招太快，师资力量等人才培养基础跟不上的结果就是高等教育学历“缩水”。
就业季来临，很多招聘会轮番上演，研究生与本科生的较量从来没有停止。与本科生同台竞争，很多研究生习惯了，但如果共同应聘一个职位，或薪酬待遇与本科生一个水平，很多研究生就不愿意了。招聘会提供的一般都是研发和生产岗位，比较辛苦，而且薪资水平跟很多本科生就业的起薪基本差不多，这让研究生求职者有些犹豫。一位研究生感叹，本来上完本科，就有机会去学校教课，可是为了未来有更好的发展，她选择了读研。三年研究生下来，工资却和三年前差不多，“工资开个2500元、3000元的，感觉说不过去。”
研究生就业之所以出现困难，究其原因主要有三：一是研究生扩招后，部分高校软件和硬件不相配套，培养质量没有跟上；二是研究生的就业期望普遍较高，辛苦多读了几年书，都希望获得更好的职位薪水，宁肯待业在家也不愿“屈就”；三是在很多用人单位看来，招用研究生既要支付高薪酬，又要担心他们“眼高手低”，权衡之下，显然本科生“性价比”更高。
从用人单位的角度来看，如今中小企业是主要的就业岗位提供者，但对研究生的吸引力有限。一方面，产业结构影响了企业用人方向；另一方面，较小的发展空间和不规范的用工标准，也让研究生顾虑颇多。
其实，无论是研究生还是本科生，对于求职，心里首先要明确“求”的是什么？平台和薪酬究竟哪个更重要？对于即将毕业的研究生来说，眼前的就业尴尬是必须解决的当务之急。研究生要想更好就业，就要正确认识自己，进行合理的职业规划，调整职业期待值。研究生的学历和能力，会在一个平台上得到体现，有了业绩，薪水、待遇总会上去的。眼光要远，要看到长远的发展。
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