29日上午，东北高师院校、东北师范大学2015届毕业生联合供需洽谈会在长春国际会展中心举行。这次洽谈会是在教育部学生司及东北三省教育厅的指导和支持下，以东北师范大学为主体，由东北28所高师院校联合举办的洽谈会。
今年，东北高师28校共有本、硕、博毕业生10万余人，其中，东北师范大学共有毕业生6778人，包括硕士、博士研究生3180人，本科毕业生3598人。初步统计，当天有来自东北28所高师院校的2万余本科毕业生、1万余研究生进场求职。
“史上就业最难季”东师品牌师范生仍走俏
今年被很多媒体称为“史上就业最难季”，但东师品牌的毕业生仍然相对好找工作。据记者从东北师大官方获得的数据：今年师大校园招聘会持续火爆，仅11月就召开校园招聘会197场，提供岗位需求8547个。尤其是沈阳、大连、珠海、鞍山等地的教育局，组团入驻招聘，对东师品牌的师范类毕业生情有独钟。其中沈阳市教育局一次性就投放岗位需求360个，现场录用近300人。
东师的好老师是怎样“炼”成的？靠的是过硬的业务素质和师德。29日的洽谈会设置了一个特别的环节——东北地区28所高师院校毕业生师德宣誓。
“三寸粉笔，三尺讲台系国运。”来自各校的毕业生代表以师之名、庄严宣誓，承诺努力成为一名“以德为先，以仁为范，以知为难，以爱为念”的“党和人民满意的好老师”。“师德的培养不能仅靠‘课堂教’，更要实现‘做中学’。我校支教助学活动作为师德实践养成的重要载体，发挥了不可替代的作用。”东北师范大学党委书记杨晓慧对记者说。
冷热不均 “宁挣月薪千元，也绝不干伺候人的活”
29日的洽谈会，2、3、4号馆主要是外省和本省的教育培训岗位，5号馆多是民营企业和服务性行业的企业。多数怀揣简历的毕业生认真地、一个不落地逛完2、3、4号馆，进5号馆草草一看，就撇撇嘴退出来了。
“5号馆里没有你感兴趣的工作吗，怎么这么快就出来了？”记者问求职学生小王。
“感觉这个厅里都是企业，我想去学校或者培训机构工作。”小王说，“还是首选当老师。”
“你是师范毕业生？”“不是，我学市场营销的。”“5号馆里很多企业在招营销、销售类人才啊，应该和你的专业更对口吧。”“不说了，反正我干不了。”小王摆摆手走开了。
宋寒光，吉林省鸿赫汽车服务有限公司（1886快车道）总经理，昨天也到现场招人，招聘展位就在5号馆。“一上午就收到两份简历。”宋寒光说，“我感觉很多学生不够务实，宁可到社会上的一些培训机构干个文职，当个月薪一千多元的‘穷白领’，也不愿意放下身段进企业，当个起步工资就三千元的接待员或销售员。”
“你分析过为什么吗？”记者问。“根源还在于教育。”宋经理说，“现在大学的专业很多是不对口的，大三、大四虽然都有实习，但还不够接地气。比如长春是个‘汽车城’，但大学里几乎没有汽车服务、汽车营销、销售顾问等专业，这些专业一般在中职、高职。但从企业的角度说，为了长远发展，我们需要聚集一批高学历、高素质的服务型人才。”
“还有就是，很多求职学生的想法从一开始就有问题，一方面想有个稳定的工作，另一方面还不想付出太多。这肯定违背市场经济规律。”宋寒光补充说。
只招男生” 让女性求职者感觉被歧视“
洽谈会上，本地某高校开出“招团委书记”的岗位需求，要求有相关工作经验，最好在学生会工作过。
应届本科生毕玉卓看到非常高兴，她在校期间一直是学生会骨干，长期担任学生辅导员，有文艺和体育特长。“我想应聘这个岗位。”毕玉卓信心满满地对招聘负责人说，伸手递上自己的简历。“对不起，我们这个岗位只招男生，你看后面括号里写着呢。”该负责人冷冷地说。
“为什么只招男生呢？女团委书记不行吗？”记者问。
“这个……”负责人笑着说，“学校团委都是女的，现在就需要一个男书记。”
记者注意到，该校招聘岗位需求表上还招一名秘书，“要求男性，身高1.70米以上，专业不限，本科以上学历。能适应经常出差。”“怎么这个秘书职位不但要求男性，还要求身高啊？”记者问。“因为我们学校董事长是男的，秘书当然得是男的了。至于身高，不到1.70米能当秘书吗？”该招聘负责人反问道。
被招聘方以性别原因拒绝，让毕玉卓很难接受：“确实有点被性别歧视的感觉。我觉得自己从性格、经历、特长等方面都很适合这个岗位。”
记者又随机调查10名求职的女大学生，有8人表示在求职中遇到招聘信息上“仅限男性”或“男性优先”的情况；还有1人表示，曾在求职时遇到招聘方对女性求职者提高学历要求的事。
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