外企以上这些潜规则是外资企业不可不知的!

      由于国外交流，大四春学期还有课程。请问外资学校招生后是直接录取还是需要春学期实习？外资企业秋招后是直接招聘还是需要春季实习？如何向外资企业询问自己是否被录用？外企面试没谈工资，最终被录取，是不是很奇怪？一般来说，申请人会提前通知什么时候接到电话面试，但有时候申请人会突然接到雇主的电话，要求立即参加电话面试。无论是否提前收到通知，如果申请人提前做好充分准备，在电话面试中至少不会手足无措，混乱。国法，家里有家规，在职场，特别是外资企业，如何避免以下情况，遵守职场规则，掌握自己独特的企业文化，真正使外资企业的职场文化成功。这些潜规则是外资企业不可不知的！

      应聘者可以通过公司网站、宣传材料和营业场所了解应聘公司的行业、业务或产品、历史背景、企业文化等。同时，要尽量熟悉自己想要竞争的职位。考生应先阅读广告上的招聘岗位职责描述，仔细考虑每一个要求。如果不懂，应咨询专家或在线咨询。然后结合岗位职责要求和背景预测考官可能会问的面试题，进行模拟答题练习。与考生能力和素质有关的面试题很多，也是面试题的主体部分。这部分面试题大多常规题，一般涉及考生个性特点、优缺点、团队精神、沟通能力、时间管理能力、抗压能力、工作动力和激情、决策能力、组织策划能力、解决问题能力、价值观等。在电话面试中，考官经常对应聘者的工作经验进行信息确认。
      任何外企进入中国后，尤其是本土化后，都会被中国博大精深的官方文化和商业文化完美融合，成为具有中国特色的跨国企业。很多大型外企刚进来的时候，都会严格遵守自己的法律。此外，欧美企业的人事架构相对平坦，往往以香港人、台湾人、新加坡人为高层。一般来说，内地人很少有内地经理和中国经理。韩日企业比较严重。他们相信中国人。从基层课长到董事长，他们都是中国人，看到外国人的情况真的很少。导致企业文化的核心差异化，西方人更崇尚个人主义思想，也就是说，如果你想在国外企业生存，在保证高效执行的前提下，一定要保持自己的见解，及时提出，不要总是跟着别人的想法，别人提出idea后，如果你的想法太细心，你的建议也不要提出自己的建议。
      在电话面试中，考生的职业规划和薪资预期往往是考官面试问题的主要话题。只有提前做好准备，才能不变的应对所有的变化。机会对大家来说是平等的，就看你能不能抓住了！外企以上这些潜规则一定要知道。如果你准备进入外企，那么这些潜规则就要提前了解了，这样可以帮助你减少很多不必要的牺牲。
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