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兼职求职过程都有哪些细节

作者：上上兼职网 时间：2018-04-27 预览数：590 次
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这两年兼职行业的发展确实是挺快速的，有越来越多人知道从事兼职能给自己带来利好的影响，但是根据上上兼职网小编多方调查走访发现，有很多想要加入兼职从业的人却因为求职细节把握不到位，而跟特别好的兼职工作失之交臂。那么，兼职求职过程都有哪些细节？  
1.简历的呈现一定要足够优秀  
所谓的足够优秀，并不是说你要将自己的优势部分、将自己对于岗位、对行业的认知全部像记流水账似的罗列出来，而是要将自己的突出优势以简洁方式体现，比如说以很善良、很勤奋，高情商，跟团队的合作很好这样稍微点一点的方式展现就可以了，如果兼职简历太过冗长，会给人一种对自我认识不够清晰的感觉。  
2.面试环节不提对薪资的要求  
兼职不同于全职，全职员工因为他们在企业将会工作很长时间，以后他们会跟企业hr成为经常见面的同事，甚至于在后期会成为好朋友关系，但是兼职不一样，大多数的坚持从业者他们都是在一线岗位上工作的，跟企业hr管理层后期的交集几乎为零。说白了，对方没有任何的顾虑，要在面试过程中向你释出友好的态度，甚至可以说他面试的目的只是想找那一些对企业有帮助，确实能做好工作的人，同时是以最低薪酬标准来开工资，在为企业节约用工成本的前提之下，所以即便对方咨询你关于兼职工资薪酬的要求标准，也不要盲目给出具体的数值。  
3.面试过程要懂得有针对性地回答  
所谓的有针对性，指的是对方咨询了什么问题，只要不是太过为难的，都要直接简明的回答，不要盲目延伸。举个简单的例子，如果对方在提问的过程中咨询你为什么从原来的企业离职，这时候你应该避重就轻，将对之前企业的不满全部略过，将对这一家企业的好感以及自己未来将在这一家企业内长久发展的一些想法说出来，简明扼要的。  
上述这部分内容就是个人关于兼职求职过程都有哪些细节这个话题的全部解释。当然了，即便你对求职细节都把握对了，只是让你以更高的分数进入企业内部工作，后期你能在这个岗位上走到什么样的程度，是否能发光发热，所有这些还受到你个性化差异的影响，一定要注意。
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