现在有很多人不愿呆在一家公司，过着朝九晚五的生活。于是有更多的人选择当一个自由职业者，这样可以过得更加自由和轻松。但是有很多公司并不怎么愿意雇用这些职业兼职者，因为他们存在着太多不确定性。那么怎样才能成功找到兼职呢?这几个技巧你可能用得到。
1.公开未来的工作优先度、日程和计划
不同的兼职者有着不同的兼职动机，但他们更需要把他们的工作优先度坦诚相告。这种透明度会让人公开、坦诚地交流，而这正是兼职成功之所在。雇员对他们的工作优先度阐述越清楚，他们就更有机会坐下来和他们的雇主协商出一个双方都能获利的工作协定。如果兼职者能明确地说出他们的目标，那雇主也就能知道可以作出什么样的约束程度，不仅仅是针对开始的，而且是贯穿整个过程的。
2.事先公布工作安排并保持连续性
绝大多数雇主或同事反对兼职的一个主要原因是因为他们害怕那样会中断他们的工作。这样的担心是有理由的，这也是为什么成功的兼职者并不忽视这些因素的原因所在，相反地，他们把它放在很重要的位置。
首先，许多兼职者让他们的工作安排有条有理，而并不是完全分离的，这通常都需要小心地处理。毕竟，没有人愿意听到这样的话：“想想你有多幸运，你已经完全拥有了我。”你不必说得那么直接，雇主需要的只是你能稍微地提醒一下，如果能有一个兼职者参与竞争，他们能够得到什么。
第二，成功的兼职者会定期公布他们的业务安排，以显示工程正在进展当中并且一切正常将会如期完工。要做到这一点就要与同事建立很强的同盟。还有很重要的一点就是，他们必须每时每刻都清楚分到同事或下级头上的是什么样的工作。
最后，从已经取消了的工作计划中重新开始一项商业计划，通常需要兼职者重新计划其工作以减少重复的工作并提高其效率。在我们的研究中，取得高效率的兼职者通常都是高度自觉的、有较强责任感的人。
3.区分好工作和生活
成功的兼职者的工作步骤和流程各不一样。但不管他们的日程安排怎样，成功的职业兼职者都有一种固定的模式，他们的雇主和同事都十分清楚这一模式，这样就能把工作的时间与在家的时间分开。从公司的角度考虑，我们发现，在本质上这种惯例实际上和规则同等重要。同样，我们研究中的成功的兼职者设置了个性化的惯例来区分在家和工作的时间，这样，他们就能清楚地知道他们该在什么时间去哪。
成功的兼职者也不停止将他们的工作组织起来，他们对工作的进展十分关注，即使他们不在的时间。当然，惯例的建立说来容易做来难。符合逻辑的做法是兼职者在上班的时间内尽量参加能够参加的会议，毕竟，如果因为下班而错过一些会议，可以有冠冕堂皇的理由。事实上，成功的兼职者都能根据组织惯例的知识，判断哪些会议是可以安全地逃避的，哪些是必须参加的。
4.在高层经理人中发展支持者
兼职工作的典型特点让每一个职业兼职者都成为了组织革新者，这当然也给兼职者带来一定的风险，那么他们常常需要一个支持者。而这个支持者能够影响公司对兼职者所承担工作的看法，所有成功的兼职者都会有那么一两名高层中的支持者以帮助他们度过难关。通常，他们会在兼职者与客户、经理或那些认为兼职者会让出很大一部分利润的同事之间斡旋，会在客户提出过分要求时进行干预，他们还会经常提醒经理们兼职者的业绩和潜能，以便公司在加薪、提升和奖金方面考虑到他们的利益。
5.建立一个良好的关系网络
除了需要一个有影响力的支持者之外，兼职者还需要在组织里建立一个良好的关系网络以免受到排挤。不幸的是，因为他们紧张的日程，他们常常更多地关注于工作而忽略了与同事的沟通。这种行为最终往往会给那些经常不在办公室的兼职者带来不利影响，特别是办公室里的闲话，常常使兼职者举步维艰。事实上，和同事保持良好的关系对于成为一名成功的兼职者是极为重要的。
作为一名职业兼职者，可能意味着有更自由的时间，但同时也有很多的不确定因素，能否找到好的兼职工作?能否养得活自己?希望上面的五个技巧能帮到大家，找到一份满意的工作。
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