现今职场白领们除了工作、学习、娱乐外，又多了一份处于工作、学习与娱乐于一身的活动——一份兼职工作，兼职不但可以帮助白领消耗多余的体力，可以为白领带来额外的收入，并且还能让白领接触到更多的人脉、更多的技术知识，故大多数白领已把兼职列为自己生活中的一部分。但兼职虽好，可也会带来某些额外的麻烦，那兼职白领们又该如何应对呢？
案例：周小姐大学毕业后进入一家外企公司做财务，时间过得飞快，渐渐地周小姐已经在这一行做了六年了，财务界是一个越老越吃香的行业，周小姐六年的工作经验，虽是说多不多说但说少也不少，而且周小姐在工作期间一直有不错的表现，工作也有意提拔周小姐。某次机缘巧遇下，周小姐的一位朋友开了一家公司，让周小姐去做财务，因为财务是一个公司的重要组成部分，所以这一职位最好由熟人担任，在感情上比较信得过。周小姐因为与那位朋友在价值观上有不同，可又不想拒绝朋友，便答应朋友为他公司做兼职财务。从那天以后，周小姐就觉得每一天都过得好累，公司的事不能少做，而朋友那边因为公司新开，又有一堆事需要她帮忙处理，两家公司的工作量压在周小姐身上，让她觉得分身乏术。近日里，朋友公司因为某些资金问题，要求周小姐动点小手脚，周小姐觉得自己如同被套牢股票一样，抛也不是不抛更不是……
时先生：学生时代兼职（打工）是为了钱，后来真的工作做兼职是为了挑战自己的能力，为自己今后有更好的职业发展服务。现在我辞掉了自己以前的正职工作，努力的做兼职，不但是因为兼职的工作时间比正职自由，更是因为兼职可以让我更好发挥自己的设计才华。如果兼职工作不但不能实现个人价值，还会有额外风险，还是弃之而去较为理智。
华小姐：从表面上看，周小姐不但有一份不错的正职工作以外，还得到一份让别人羡慕的兼职。但是我们更深一步看待周小姐这个问题，便会发现周小姐是在为自己找累。如果周小姐与朋友的价值观是相近的，也许周小姐会觉得打两份工比较累，这时只需和朋友要求休息一段时间，朋友定会欣然接受。可事实上，周小姐与朋友的价值观不同，如果只是做普通朋友是较容易相处的，可进一步成为同事或上下级关系，就容易出现某些不确定问题，到时做事便会束手束脚。
专家观点：兼职不但是需要看是否可以帮助自己能力上的晋升，同时还要看兼职会不会影响自己平日的生活工作，很明显周小姐的生活已被兼职所打乱，让她觉得自己没有休息的时间，而且她现在还被朋友的要求给困扰（朋友让她在帐上做点手脚），很明显这带有违法色彩，如果周小姐帮了朋友，谁会保证朋友下次不会提出类似要求，谁又能保证这件事不会有揭穿的一天，很可能会因为这一点点的小事，而给周小姐今后的职业发展带来很大的麻烦。周小姐应该在尽不伤害朋友关系的前提下，离开那份让自己觉得累的兼职。
案例：任先生是某公司的中级主管，手下带着一批专搞技术研发的下属，近日里，任先生听到有关A下属的许多风言风语，说A下属在外兼职，对自己公司的工作不够认识，或者是A下属总是为了兼职的工作请假，也不管当时正职公司是否有重要的案子在做。而A小属对于自己在外兼职的事情也不反驳，反而总是当着各同事的面“炫耀”自己在外兼职。由于A下属的工作能力与专业知识都有一定的可取之处，A下属绝对是有自己特色的，而且可以高质量、快速度的完工作。可在周围同事方面，由于A下属行为的不合群，让同事对A下属意见颇多。A下属能力与人缘的矛盾，让任先生对于A下属很是头痛。
钱先生：下属虽然把自己在外兼职的事情广而告之，但是公司并没有规定员工不能兼职，也就是A下属的兼职是属于公司允许范围内的，那么任先生也就无需这么头痛了。毕竟有一个能力强的下属并非如想象中的容易，虽说外面大学生随便抓，但学技术上手是需要时间的，何必弃眼前已用的熟手的A下属不用呢？话再反过来说，A下属能在外兼职就是代表他工作能力有过人之处，否则又怎能找到份兼职工作呢？！
余先生：兼职要和自己的老板讲明，这么做可以得到自己老板的支持或反对，如果老板支持你兼职，那今后你就可以放心大胆的为自己的理想而工作，而如果老板反对，你也可以清楚原来老板是不喜欢下属兼职的，要不就不兼职，要不就偷偷摸摸别让老板知道的兼职。但A下属那种不但让老板知道，同时也让周围同事知道自己兼职是不明智的，这么做会让周围同事对他有敌意，也会自己老板为难。
专家观点：如果公司没有明门规定不可在外兼职，那员工有在外兼职的权力。但是如果兼职应尽量不影响自己的正职工作，毕竟正职工作才是自己的主要经济来源，兼职只是为了发挥自己多余的精力、实现自己想从事另一份不同工作性质的理论、学习到更多的知识与工作经验还有人脉。可A下属的做法不但影响到自己正职工作（虽有快速完成，但没有同队精神）造成周围同事的情绪不满，也让上司头疼。做下属的应体量上司，做有兼职的下属不但要与周围同事搞好关系（偶尔因为兼职关系，需要同事帮忙，别人也定会伸出援手），还要注意不要把上司卡在夹缝中，左右为难.
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