大学生求职是现今社会一大热议话题，对于走出校园、步入职场的大学生来说，一切都是新的开始。职场，复杂而又多变，成为了职场新手难以应对的一个难题。百效君列出的这些常见求职陷阱，绝大多数大学生肯定不知道。
（一）虚假广告陷阱
一些用人单位在招聘会场为了招到条件较好的大学生，会夸大或隐瞒自己的一些实际情况。比如：在发布招聘信息时，往往故意夸大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传，或者吧招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员“，根本没有广告上写的那么诱人。
（二）色情陷阱
一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪几千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱，所谓的”男女公关“实则是从事性服务，所谓”高薪“实则是从事性服务时客人给的小费。面对这样的问题和遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随意跳入这种陷阱。
（三）传销陷阱
所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销人员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。
该经营方式受到国家的严令禁止。现在的传销者首选对象常常是急于赚钱的打工者，特别是刚刚走出校园的学生，他们通过各种渠道得到大学生的电话后，便打着同乡、同学、亲戚的幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，投其所好，骗大学生去进行非法传销活动。大学生一旦进入陷阱，便限制人的人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元的入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件呢。传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受害者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。
（四）协议陷阱
就业协议就是明确毕业生、用人单位在毕业生毕业择业过程中权利和义务的书面协议。就业协议一经签订。对双方都具有约束力。按照规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。常见的毕业生签订就业协议过程中遇到的陷阱又氛围以下几种：
1、用人单位不与毕业生签订就业协议书
2、用人单位不跟应聘者签订劳动合同
3、用人单位不将承诺写入合同
4、用人单位与毕业生签订”霸王合同“
（五）试用期陷阱
试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方”试用“。我们这里所说的试用期，是指用人单位和劳动者为了相互了解而选择、约定的考察期。
一般来说，单位用人有试用期是正常的，试用期的薪水一般都不高，等到转正之后，薪水会有较大幅度的提高。很多公司为了使用廉价的劳动力，抓住毕业生急于找工作的心理，堂而皇之地打出试用期的牌子，看起来非常规范，待试用期一过，以种种理由告诉求职者不符合录用就将其解聘了。这样的告诉不断的炒人，毕业生永远不会成为正式员工。
（六）收费陷阱
当前，在就业市场中，一些用人单位利用毕业生求职心切，设置各种名目乡毕业生收取各种不合理的费用，如风险抵押金、违约金、培训费等。一些单位可能规模不大，薪水不高，但是开出了一些诱人的条件。比如说，在某大中城市工作，或者能解决这些大城市中的户口问题。希望在大中城市工作的学生很容易被这样的条件迷惑。双方谈的差不多后，单位又表示，为了增加双方的信任，学生在工作之前必须交押金。等学生交完押金，工作一段时间后，单位的有关人员就表示，聘用之初说定的工作岗位有些调整，可能把你派到偏远地区或冷僻部门，而这些地方是学生不愿去的，单位算准了学生不会愿意去，就以学生不服从单位安排，也就是主动毁约放弃这个岗位，这样，学生交的押金自然收不回来。
（七）薪酬陷阱
所谓薪酬陷阱，就是指用人单位在招聘以优厚的待遇吸引大学生前来，等到其正式成为公司一员时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现，或是针对薪酬中的一些不确定的收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现或缩水兑现。
（八）智力陷阱
有些用人单位按程序假装对应聘毕业生进行面试，再进行笔试。在面试、笔试时，把本单位遇到的问题以考察的形式要求前来面试者作答或设计，待毕业生利用专业优势完成其承担的项目后，再找出各种理由推辞，结果无一人被录用，用人单位却将面试者的劳动成果据为己有，使毕业生陷入智力陷阱。
刚出校园的大学生，找到一份好工作是当务之急，但是也切不可因为心切而盲目。现在的职场鱼龙混杂，各式各样的企业都是存在的，如何找到一份自己称心的工作，还需擦亮自己的眼睛，以免掉进求职陷阱。
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