随着部分行业下行，不少职场人士都在感叹收入不尽如人意。而兼职，正成为一部分想要改变生活现状的职场人“低调的选择”。楚天金报记者经过近两个月深入调查发现，“赚外快”日渐成为江城职场的新动向。针对这种现象，有专家表示，不少职场人的兼职正“行走在雷区”。
才市现象
兼职行为走上才市台面
已有4年工龄的陈诚彬，是武汉一家国有企业的“子弟”，在他父亲老陈的那个年代，工作之余在外兼职“赚外快”不是一件上得了台面的事。但是上个月，记者在武昌阅马场举办的一场兼职招聘会上又一次碰到了他，那时，他已经准备换掉自己第四份兼职工作了。
据了解，陈诚彬大专毕业后就进入了父亲所在的工厂，在一个大型车间担任办公室干事，每天工作8小时，工作相对简单，收入也不多，每月只有两千多元。为了增加家庭收入，陈诚彬此前尝试过多份兼职工作，他在杂志社当过兼职校对、周末到茶楼推销过茶叶，还在一家夜间培优机构当过保卫人员。现在，小陈已把兼职作为一项长期的工作需求，每周都会去招聘会上看一看。
记者通过走访发现，从今年开始，武汉地区开始针对一些有兼职需求的人举办专场招聘会，每周都会举办，提供岗位的企业场场都在百家以上，岗位数上千，前往求职的人员也络绎不绝。此外，各大网络招聘平台也先后开放了专门的兼职入口，兼职行为如今渐渐走上才市台面。
问卷调查
九成被调查者愿兼职
近两个月，楚天金报联合湖北省人力资源和社会保障厅下设的研究机构——湖北省人才科研所，以及线上平台智联招聘，对武汉地区8000名职场人士进行了问卷调查发现，有六成在职人员曾私下寻找过兼职机会。此次调查样本主要来自武汉市的国有企业、事业单位、外资企业、民营企业、学校（非学生）、医院的一线在职人员。
在接受调查的对象中，超过90%的被调查者表示，如果有合适的兼职机会，愿意尝试；近六成被调查对象表示，自己曾经或正在主动关注和寻找兼职信息；目前已经拥有一份兼职工作的受访对象占比11.3%。
在接受调查的受访者中，有51%的职场人表示做兼职的原因是感到经济压力太大，不得不兼职挣些外快。增加收入是职场人寻求兼职的最大原因。仅次于增加收入的原因是“通过兼职寻求更好的职业发展道路”，例如跳槽和转行；也有12.7%的人兼职是为了提升工作能力，让自己更有竞争力；还有职场人士表示兼职的原因是“丰富业余生活，发展兴趣爱好”和“提升职场安全感”。
市场推广成兼职主要形式
在对正在进行兼职的11.3%职场人的分类调查发现，有八成兼职者在做一些常规的兼职。其中，排在首位的是各类促销/销售和市场推广，占比达到了28.4%；其次是餐厅和酒吧的服务员，比例为10.1%；9%的职场人做过文字和数据输入的兼职工作，8.8%的职场人做过家教，还有5.7%的职场人做过会计等。除了常规的这些兼职外，两成兼职者还做过其他各种类型的兼职工作。这里面最主要的形式是兼职人员在“8小时外”创业当老板。
比如，在武昌一家杂志社当编辑的黄先生，工作之余开了一家网店专门销售日韩裤袜。在武汉一高校任美术老师的何女士，自己在家附近开办了工作室，寒暑假和周末对外培训……
对于日益频繁的兼职现象，本次调查还对武汉地区100名HR（人力资源经理）进行了访问，对于“您是否允许自己的员工进行兼职”这一问题，有50％的HR表示，如果发现职员因为兼职而影响本职工作，是不会放任其兼职行为的。
对兼职行为，有25%的HR表示，会找员工谈话，问询其是否在工作或生活上遇到了困难；有24.4%的HR认为这是下属个人的事情，不会干涉。
专家解读
“8小时外”兼职违法吗
对于兼职现象，专家有自己的看法。中南财经政法大学法学院副教授吕琳接受记者采访时表示，法律上所说的兼职，是指劳动者在同一个时间段内，同时受雇于两个或两个以上的用人单位，从事双重或多重的有报酬的职业劳动，一个劳动者同时为两个或两个以上的用人单位工作。目前，随着市场经济体制的建立，就业的方式日趋多样化，用工制度也走向多样化，现在国家也鼓励灵活就业，这就给劳动者的兼职提供了条件和可能。
吕琳认为，不可否认兼职有许多好处，对雇佣双方都有有利的方面。比如，兼职可以提高劳动者的收入，也可以增加劳动者的人脉关系和客户资源；对用人单位来说，因为兼职是灵活就业的方式，对用人单位带来用人的弹性，可以规避一定成本和风险。“但是，兼职也有不少弊端。”吕琳提醒，目前我国在立法上，对于兼职的规定比较零散，“从理论上一般认为，在全日制工作的状态下，劳动者应该在法定工作时间内，服从用人单位的支配和调度。对劳动者个人来说，应该没有自由的选择权，但是在法定工作时间以外，对于8小时以外的时间，劳动者应当有支配自己时间的权力。”吕琳表示，所以说，即便是在全日制工作的情况下，符合一定的条件，比如在8小时工作时间以外，尽管法律没有明确规定，但法律也并没有对这种情况下的兼职进行禁止。
兼职需警惕三大风险
“兼职市场需求日益扩大，但从事兼职，职场人需要警惕三大风险。”武汉市人社局法规处的彭处长认为，由于目前我国的法律对兼职的规定还不太明确，在这种情况下，兼职有可能会被作为民事关系来对待。这样一来，劳动者在从事兼职工作时，其工作时间、薪酬待遇、劳动保护、社会保险等方面，可能就无法按劳动法的规定来执行，可能会被视同民法中的劳务关系。万一劳动者在兼职中出现因工负伤，就无法按照劳动法的规定享受相关工伤待遇。
从事兼职或多或少都会影响到第一职业，所以劳动者随时有可能面临被第一雇主解雇的风险。彭处长介绍，劳动合同法规定，如果劳动者同时和其他的用人单位建立劳动关系，而对完成本单位的工作任务造成影响，或者是第一用人单位提出兼职质疑而拒不改正的，用人单位可以随时和劳动者解除劳动合同。
此外，如果在同行业中兼职的话，劳动者有可能利用第一职业的商业机密进行兼职，如果被发现，有可能被第一职业雇主追究违约责任，严重的，可能涉嫌构成侵犯商业秘密罪，面临被追究刑事责任。
吕琳介绍，我国的公务员法规定，公务员因需要在机关外兼职的，需要经过有关机关批准，并且不得领取任何兼职报酬。
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