小孙今年20岁，家住金华市区，在市高级技工学校上学。她说，放暑假后，同学告诉自己，市区义乌街上一家名叫“婺商会”的会所招暑期工，工作很轻松，待遇也不错，她便和另外两名同学一起去应聘。当时，会所里一名主管招聘的负责人对她们说，岗位是当服务生，负责迎接顾客和柜台收银，每天工作时间为上午10时至晚上8时，每月工资2000元。“当时口头达成协议工作两个月，没有签书面合同。”小孙说，随后，会所方又要求她们去泰隆银行办理银行卡，届时工资会统一打入卡中。
7月，小孙被安排在第一批入职上班，另两名同学被安排在第二批。小孙说，刚开始工作时，一切都还好，但渐渐地，会所方就不断延长工作时间，有时甚至要工作到凌晨三四点才让下班。考虑到天色较晚，家又住得比较远，她只好坐出租车回家，每次车费就要20多元。
“辛苦点没什么，这也是一种锻炼。”小孙说，8月底，她想结束兼职，去结算工资时，没想到对方却想赖账，并以资金周转不灵为由，要求延缓一段时间再支付。可等了一段时间，她没有得到回复，便再次去讨要，对方又推托，声称此事由一名吴姓主管负责。“我找到这名主管，他说不了解情况，已经不在那里上班了。”小孙说，几番交涉后，她最后只领到了1500元工资，而实际上应发4000元，她的同学也是同样的情况。随后，记者试图向吴姓主管了解情况，但一直联系不上。
无独有偶，网友“肉丸酱酱汁”也有类似的遭遇。“肉丸酱酱汁”在浙江师范大学读大三，她说，自己利用空余时间当家教，当初跟对方说好一对一教课，每小时30元，可最终支付工资时，对方却扣了一笔钱。“也不知道该找哪个部门反映，就只能算了。”“肉丸酱酱汁”说。
一直以来，大学生兼职被拖欠工资的事情时有发生，但权益受侵害时，他们基本上得不到保障。
市劳动部门相关负责任人说，一般大学生利用寒暑假或课余时间打工并不被认定为是劳动关系，而是劳务关系或者说是雇佣关系，鉴于大学生的临时雇佣身份，不能享受《劳动法》的保护。市法律援助中心相关负责人说，他们曾多次遇到过类似的案例，但也都以取证难的原因，无法帮助诉求人维权。他建议，大学生们寻找短期工时，不要一味听信用人单位的口头承诺，尽量要求签书面协议，可以比照劳动合同的有关规定，在协议中约定用工双方的名称、工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及支付方式、劳动安全保护条件、伤亡事故的处理办法等。这样，一旦权益受到侵害时，他们在维权过程中就有理有据。
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