如何避免因为候选人后悔离职而丢单?

      在面试中被问到离职原因的几率几乎是100%，这显然是一个非常矛盾和困难的问题。如果回答不当，应聘者随时可能被淘汰。即便求职者告诉你要去原来的单位离职，猎头也不会轻视。候选人怎样离职？怎样才能避免因求职者遗憾离职？当你成为面试者，你会问什么问题？需要问什么问题呢？跳槽，是先辞职还是找个工作再辞职？在猎头公司推荐候选人成功后，部分客户会要求猎头公司提供候选人的背景资料，不可小觑。怎样让别人知道公司面试？面试者为什么不接受真正的跳槽理由？

      对候选者的离职，原企业HR一定会留下。假如候选人到了无人接任的地步，猎头也会考虑你的候选人是否值得推荐。只要求职者有价值，原企业的人力资源就会考虑各种方法。通常采用的办法是提高候选人的待遇和工资。此时作为猎头，必须时刻关注候选人的动态，了解候选人的最新情况。同时还要与候选人沟通，为候选人做思想工作，告诉对方离职时等着的候选人与公司的关系不如以前那么好。有很多方法可以留住员工，因为公司暂时找不到合适的人选。只要有合适的人选出现，公司就会毫不留情地选择候选人。后来如果裁员，恐怕老板首先想到的是提出离职的人选。注意，人们可能会嫉妒，一些同事可能只是羡慕，而另一些同事则可能会不高兴。假如在将来寻找合适的人选时，猎头会与之发生矛盾，猎头会为候选人争取更好的职位。
      很多人在辞职的时候也会想着要离开，他们几乎都自信地说三个月内就能找到工作，但事实并非如此。由于经济的快速发展，就业并不容易，如果你的个人能力还不够突出，那么你就不可能在市场上迅速找到一份令人满意的工作。最后，后悔裸辞的人主要是输给了钱，因为他们在裸辞前准备了两三个月的财务支出，而且常常是在以后的日子里要向钱妥协。大家都知道，谈薪最简单的方式就是候选人目前的离职状态，因为现代社会每月的房贷、车贷、孩子的教育都在进行，即使家里有存款，但是存款数额的不断减少也会带来很大的不安全感，所以离职状态的候选人在谈薪这一环节失去了先机；企业的部分岗位是专门为配合企业完成阶段性任务而设置的，而且设置的功能非常多，所以当这个阶段的任务完成了，我就不能离职了。
      在职场上，人们跳槽很普遍，面试过程中陷阱不计其数，各种刁钻的问题在求职路上更是屡见不鲜，如果掌握了一定的沟通技能，再找工作也不难。毕老师教给大家的方法，希望能消化得好，灵活运用。我拒绝她是为了达到这个目的。“我答应你的！多年来，同事们在一起，不是不信任你，而是作为一名挂职经理，没有使用人权，也没有财务审批权，你决定不下来！这家公司经常向猎头发出邀请，但却没有一个公司接单。为了尽量减少候选人反悔和离职的发生，猎头公司应该及时跟进候选人，了解候选人的心理，并让候选人知道未来两个选项的不同情况。
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