热聘实习岗位实习兼职专题

　　企业看板：5万多个实习岗位已发布

　　据前程无忧首席人力资源专家冯丽娟介绍，今年企业的实习计划较早，职位需求相对往年也是稳中有升。其网站51job的实习频道上线至今，包括索尼、IBM、新浪等企业已在该频道发布实习生需求信息，现有在线实习职位五万多个。从实习（兼职）的岗位分析看，企业的需求多数集中在贸易、零售和制造，工作时间可长可短。腾讯、微软等企业更是放出招聘1000个实习岗位的“大单”。

　　腾讯：预计招聘1000名实习生

　　早先，“腾讯收缩招聘”的消息一直在坊间流传，对此，腾讯人力资源高级经理梁斌表示，腾讯正处于战略转型期，在此期间腾讯的人才需求和结构当然会有所调整，但腾讯不会缩编，今年对精英人才的引进力度不会弱于往年。今年腾讯的实习生招聘，计划招收1000多人，其岗位涵盖了技术开发，市场、产品以及职能类的各个岗位，其中技术人才是招聘重点。

　　据梁斌介绍，今年腾讯的实习招聘是“寻找有梦想、爱学习的实力派”，有梦想是指需要对互联网行业有热情，并一直持续关注，将其作为自己的长期的事业来发展；腾讯喜欢有潜力的学生，拥有良好基础素质，这也指向了“爱学习”的招聘标准；而说起“实力派”，梁斌特别强调了并不特指名牌高校，但专业成绩必须优秀，并有丰富的实践经历，对产品有个人独到的见解。

　　在腾讯，实习生会被安排在一线 的核心岗位，给他们“试错”的机会。同时，公司会配备一名“导师”，给予他辅导和教练。微软：1000个岗位，全职、兼职实习均有

　　据悉，2012微软“智在未来”实习生计划启动，职位涵盖软件开发、技术支持等领域，将在北京、上海等城市共提供近1000个实习岗位。据了解，实习生在微软实习期需达到三个月或以上，形式分全职兼职两种，全职实习生周一至周五工作5天，兼职实习生一周需保证工作3个工作日以上。微软鼓励学生在假期进行全职实习，暑假以外时间，微软中国也会依据部门需要和学生的时间招聘一定量的实习生。

　　壳牌：暑期实习生通过考核可直接拿offer

　　据悉，2012年壳牌暑期实习生招聘将拉开帷幕。据介绍，壳牌暑期实习生项目较适合正在攻读学士或以上学位并将于2013年毕业的在校生，壳牌会为学生提供2-3个月的基于真实工作的实习项目，不仅有工资，而且还提供在挑战性环境中表现自己的机会。项目结束后，实习生将参加项目汇报的评估，通过考核的学生将直接获得壳牌的录取通知书，从而拿到一份满意的工作。

　　专家支招:实习可作为“纠错”的试金石

　　有些学生的个性特点、能力长短非常的明显，很容易确定自己的职业方向，然而更多学生还处于寻寻觅觅之中。那么，如何才能尽量准确地确定自己的职业方向呢？冯丽娟建议，首先就是要从实习中寻找方向。既然你不了解自己适合什么职业，那就多尝试几种类型。即便发现自己并不喜欢实习的职业类型也是不错的结果——虽然尚未选出最优解，但至少排出了一种错误选择。学生现在距离毕业还有很多假期，如果加以充分利用，亲身感受三五种职业类型还是很有可能的。

巧判实习生转正几率

　　一般来说，外企老板更希望新人能具有进取精神；而国企则希望新人能够听话踏实稳当；在小企业中老板更看重新人的活力，也会给予更多的发展上升空间；在规章制度明确的大企业则最好要懂规矩，一定要完成好交给的本职工作。

　　此外，对于常年招募实习生的公司来讲，转正则变得尤为困难。大企业的转正几率甚至跌到过1％的历史低谷。大企业留用人的决定权一般掌握在多个部门。微软中国公关部表示，实习经历和表现将会对在校大学生应聘微软公司的一些职位有很大帮助。很多表现优秀的实习生，且本人实习结束后有在微软工作的意愿，通常会由小组的负责人举荐给人力资源部门。

　　一般来说，中小企业和创业型企业，留用人的流程没有知名企业来得那么复杂。一旦你的表现让企业上层看到了价值，他们会马上拍板要你。所以，这样的企业里，转正机会非常大。你要做的就是，花点心思研究一下该企业运作规律、老板的思路、价值观、企业需要什么样的人才，这样的企业一般需要创新和踏实，只要努力工作和表现就可以了。

　　表现自己要找准时机

　　在IBM实习过且已拿到offer的学生小王表示，实习生应把自己定位在“学习者”上，可以逐渐地表现自己，让老板知道自己是有想法的，可适当地提出自己的看法，在认为某事不合适或不合理时，要拿出自己的解决办法，并抱着学习的态度，不强迫对方接受的态度。我在实习的时候，把每个正式员工都当作自己的老师，他们会教你很多东西。但也别太献谄，否则人家认为你是马屁精。

　[提醒]

　　需和企业提前沟通好实习待遇

　　虽然实习和兼职性质不一样，但毕竟付出了劳动，你也希望在实习中得到一些经济上的收益。在和实习单位初次接触的时候，这个方面必须和对方协商好，以免将来引起不必要的麻烦和矛盾。但需要切记的是，一旦谈下来之后，不要总是追问什么时候领报酬。

　　实习“警钟”:误踏入实习3大误区

　　在实习中，知名公司的品牌效应非常明显，你只要在这个公司实习过，身价就会倍增，即便薪水不多也很热门。不过，看似很多人认为想当然的实习观念，有些并不完全正确。

　　误区1：实习等同于兼职和打工

　　在学生中，不少人不仅将勤工俭学和兼职混为一谈，就连兼职和实习也被打包一起对待了，名为找实习实则找兼职学生大有人在，名为招收实习生，实则招收兼职人员的也多如牛毛，事实上那些将学生以“实习”的名义招去的商家企业，很多都没有真的准备好让他们进行“对所学知识的检验”的合适位置，有的甚至是跟其所学专业完全无关的工作。

　　对此，冯丽娟分析，表面上看“实习”和“兼职”两个词语相差很大，前者较后者明显具有“学生气”，其实它们暗地里早已“难解难分”。但实习和兼职是有本质区别的。所谓实习就是学生在即将工作前的一段培训阶段，在实践中学习，也是检验自己对所学知识掌握程度的方法，其目的是与今后所要参加的工作挂钩的。

　　兼职是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。近年来，大学生勤工俭学也逐渐被归入了“兼职”这一概念中去，因此建议学生自己应该更理性地对待就业问题，认真对待专业实习，不要随便找一份兼职（勤工俭学）的工作就当成专业实习，白白浪费了可以用来进行专业实习的 学习时间。

误区2：名企仅招名校尖子生

　　一般来说，同等条件下，公司当然喜欢用名校毕业生。但对于一些比较好的企业而言，其培训体系是很完善的，如果仅限于招一流学校的一流学生，留人也是个难题，也经常会出现给了offer，反而被学生“拒掉”的情况。所以不是名校的学生，如果其他素质都非常好的话，进入好的企业也是有机会的。

　　误区3：实习经历越多越好

　　对学生来说，有意义的实习一两次就可以了。而没有意义的实习，再多也体现不出价值。而且，很多学生的简历上，做过销售实习，做过市场实习，又做过行政实习，虽然看起来是全能型的，但毕业后要选好一定的方向，并说服公司HR你经历一番选择后的最终决定。此外，如果每个实习都只做一两个月，可能会被质疑没有稳定性和责任感。

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