在职场工作中要懂得表现自已

      埋头做事，诚恳做人的老黄牛精神是以前企业对基层员工的要求，只有这样的员工才够得上优秀员工的标准，但时代变了，社会变了，人也变了，还用那时的标准来衡量现在的员工未免就太落伍了，现在的职场中，员工不仅要能够埋下头去认真工作，同时也要懂得在恰当的时候表现自已，这不仅仅是对不对得起自已的问题，同时也是维护公司正常运营的需要。

      认真工作，干好工作是每个人都明白的，无论在哪家公司，从事哪个行业，业绩为王都是雷打不动的第一原则，没有业绩，再高的学历，再深的背景都不顶用，即使能勉强升职，在同事那里也是口服心不服，而努力工作有出色业绩的人不能得到应当的奖励也会对员工的工作热情造成打击，不利于公司的持继发展。
      所以，工作不仅要做的好，也需要让别人知道你做的好，主动展示自已的工作成果不是作秀，同时也是一种能力的体现。要知道，公司的领导通常都不会管具体的事情，一个项目参与的人很多，谁干的多，谁干的少，谁起到的作用是关键，谁是在打辅助，谁的工作强度大，谁的工作强度小，这些领导都未必知道，不知道又如何公平合理的评价你的工作并进行奖励呢？故此，等不是办法，主动争取才是负责任的态度。
      此外，在给员人激励的事情上领导常常是很懒的，‘明日复明日，明日而其多，我生待明日，万事成磋跎’，给员工申请加薪，升职，搞绩效激励这些事都是很费时间精力而又不算做业绩，领导的积极性，迫切性自然不高，明知道该弄了，可但凡有点别的事情就会先放在一边，觉得‘下个月再办好了’，这中间你若是催了，可能办也就办了，可你若是不催，那可就真的明日复明日了。 申明:本站图片来源于网络，未应用于任何商业活动，如有版权问题请联系我们删除。