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当职场中领导的决策难以接受时怎么办?

作者:上上兼职网 时间:2020-10-17 预览数:47 次
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      虽然普世价值总在讲说什么人生而平等,每个人无论身份如何,在人格上都是平等的,但那仅只是乌托邦式的幻想国度,在职场之中但凡工作过一段时间,若是还有谁将之视为理所当然,放之四海皆准的真理,那这位肯定是做搞政工工作的天才。



      职场是一个非常讲究阶级的地方,公司体量小,人数少的时候可能不会太明显,一个公司十几个人,七八条枪,每天都是低头不见抬头见,想讲究也讲究不起来呀。而当公司体量足够大,要管理的人足够多时,阶级必然会出现,这不是主观的问题,而是客观的存在,因为当体量太大,人数太多时,高层领导是无法做到一一说服每个人理解自已的思路,服从自已的决策,只能通过整个管理系统贯彻自已的决定。
      但,在实际工作中,因为立场的不同,信息的不对称,上级的决策很可能不被基层所理解,所接受,因而产生矛盾甚至对立,可能是上级的决策有值得商榷的地方,也可能是基层员工理解不够的问题,这种情况在职场并不罕见,问题在于做为相对弱势的一方该怎么做。
有些人可能会不平则鸣,觉得只要自已占理就应该据理力争,不管在什么场合,哪怕是在大厅广众之下也要跟领导争个谁对谁错,如果能把对方驳得面红耳赤,无话可说那就表明自已是对的,自已经对方更高明。
      听起来是不是很解气,很爽?但结果呢?很少有高层领导会因下边员工的质疑而改变已有的决定,但进一步,哪怕知道决策有问题,为了维护领导的尊严与权威性也会坚持下去,因为很多情况下,决策瑕疵造成的损失相比于领导权威的丧失并不算什么。
      所在,最好的做法是在私底下进行沟通,维护好领导的颜面,了解彼此不曾掌握,想到的东西,这样即使没有说服对方,至少不会被领导视为捣乱者而针对。

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