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在职场里怎么给领导以面子

作者:上上兼职网 时间:2020-06-29 预览数:161 次
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      在职场里说到给面子,很多人的感觉是上对下,高对低,资深对资浅的概念,简言之,就是强势一方向弱势一方才有给不给面子的问题。然而这样的想法太过简单,事实上,强势的一方往往比弱势的一方更需要面子,不信的话同样是挨骂,你骂领导和领导骂你,哪一种会让同事觉得你吃错了药?



      在职场中,领导非常在意自已的面子,或者说是在意其在下属员工面前的尊严是否得到尊重,因为这是领导力的一种体现。
      尊重领导是员工的一种基本素质,这是大部分员工都知道的事情,想必没有哪位正常员工会以怼领导为乐(当然,德云社的相声演员例外)。
      问题在于与领导的意见发生分歧时,有些人会一时热血上头,口出不逊,引起领导的不满——不满如果缘自态度而非意见分歧,那你离被穿小鞋的日子就没多远了。
      再者,很多人对年终大会上那些得奖员工发言时必称感谢某某领导,某个科室指导帮助之类的行为不以为然,觉得那是酸腐陈旧的职场文化,太过无聊,然则这才是想要得到更长远发展的工课,所谓不可功高盖主,摆正自已的位置才能够让领导有足够的存在感。想要通过贬低领导来提升自已的想法是最愚蠢的,那种不计个人声誉,毫不利已,专门利人的圣人在这个世界属于凤毛麟角的存在,知道你的做法以后觉得丢了面子,却没想过把你调去后勤扫厕所的领导就已经很善良了。
      所以,在会上发言把功劳归于领导只是常规操作,更重要的是在日常的工作中懂得收敛自已的锋芒,时常主动向领导请示汇报,让领导知道你在干什么,虽说这未必能对你的工作有帮助,却能让领导有掌握全局的存在感,领导感觉有了面子,还会对你的工作挑刺儿吗?

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