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应届生求职面试时哪些问题不要问

作者:上上兼职网 时间:2020-06-05 预览数:187 次
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      求职面试时在接近结束的时候,面试官常会问你‘还有什么想问的?’,这通常是面试结束的信号,类似于清朝官场官员会见时上级一方的端茶送客,只是客气一下儿而已,有时也是有要确认求职者是否已经了解公司情况的意思,总之,没必要一定答,但答的时候一定要留个心眼儿,不要因为面试马上就要结束而放松警惕,功亏一篑。以下告别你几个最好不要问的问题,不是说绝对不能,而是搞不好可能会给面试官以负面印象。



      排在第一位的是薪酬福利问题。应届生都是职场新人,除极少数的天之骄子外,很少有议价还价的资本和能力,而对于应届生,就业市场都有一般行情,有波动,但相差不会太多,如果公司对这方面的讲解较为模糊,最好是向往届学长学姐咨询,因为就算你当时问出来,大部分情况下面试官也会是以标准的职业笑容告诉你‘我们会为你提供很有竞争力的薪资’,所以,问也白问,要知道在求职简历上通常都会要求你填写薪资要求,差距太远的话,你根本就到不了面试这关。
      再有就是过于浅显的问题,诸如团体规模有多大,岗位共招多少人,公司主要业务有什么等等,这些问题应该是你面试前所做的准备工作内容,网上百度一下儿就能知道个大概,此时提出,难免让面试官怀疑你对求职的诚意。
      此外,过于宽泛的价值观问题更是不要去问,比如‘请问贵公司的发展战略是什么?’‘贵公司的企业文化是什么?’,当你问出类似这样问题的时候,面试官心里很可能会想,‘到底你是来应聘公司职员的还是来当公司老总的?你是来面试的还是来指导工作的?’,
      面试官不是培训师,未必了解这方面的内容,万一答不上来,尴尬了他,倒霉的是你,终究完全不在乎面子的人百中无一。     

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