近日，某研究发展中心发布了《2018年3季度在苏蓝领调研报告》。报告中提到一种现象：近几年，“互联网+”催生了外卖送餐员、快递员、淘宝客服、信息审核员等不少新兴岗位。这些新兴岗位既满足了企业在用工方面的弹性需求，也满足了年轻一代不喜欢一成不变的固定工作的求职偏好。调研发现，近六成在苏蓝领做过或想做兼职。
无独有偶，根据世界经济论坛发布的《2018未来就业》报告，新工作的质量、地点和形式将发生重大改变，稳定的全职工作将越来越少。越来越多的公司会选择自由职业者或专业承包商。一边是企业的弹性用工需要，另一边是年轻人的求职偏好，无疑，未来兼职的现象会越来越多。
其实，除了这两者的一拍即合，兼职成趋势还有一个重要原因，那就是“互联网+”为传统模式改变提供了技术上的可能和便利。以往的经济模式是“企业+员工”，员工隶属于企业，大多数人往往选择的是对企业的从一而终，即便现在员工跳槽现象愈发频繁，但是“企业+员工”的这种关系模式并没有遭到撼动——人员不管怎么流动，大多数最终还是隶属某个企业。“互联网+”模式崛起之后，“平台+个人”成为可能，也就是说通过互联网平台，个人可以服务于任何企业、任何人，身份不固定、职业不固定、权属不固定；企业也可以通过互联网平台，根据用工需要，灵活多变择优选择。
这是新变化，而且随着这种新模式趋向成熟，这种变化也会越来越明显。我们不必害怕，虽然不稳定会带来风险，但同时也意味着更多可能。未来我们应该有这样一个思想准备，要敢于去打破原本职业的稳定性。当然，当传统的工作稳定性被打破、每个人可以有更多选择时，我们需要有更扎实的功底和不怕在同行中被“PK”的底气，而这对个人的能力储备提出了更高的要求，所以，惟有不断学习、不断提升自我，方可从容应对。
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