据台湾“中央社”报道，台湾打零工、找兼职等非典型就业人口在去年创下80.5万人的新高，台湾人力资源机构调查显示，曾有打零工经验的劳工中，有近58%曾遇到不公平待遇。
台湾yes123求职网针对有1年以上工作经验的会员进行“零工经济族与非典就业风险调查”，统计显示，有71.1%受访者曾打过零工，目前已不打零工者占59.9%，11.2%仍处于打零工状态。
有打零工经验的受访者中，有57.7%表示曾遭遇职场歧视，包括“员工福利落差很大”(占43.1%)、“被当成工具人使唤”(占28.9%)、“严重同工不同酬”(占28.3%)、“没有劳保”(占27.5%)、“要求的上班时间不固定”(占21.7%)等。
在打零工状态下，劳工最担心“收入来源不稳定”(占43.9%)，目前仍在打零工的受访者中，更有62.2%表示自己是“月光族”。非典型劳工担心的其他状况包括“无法享有企业任职与退休的福利”(占32.7%)、“不受劳动规章的保护”(占28.6%)以及“工作时间长，导致过劳”(占26.5%)、“工作时间长，难兼顾家庭”(占24.5%)。
台湾求职网发言人杨宗斌表示，台当局应专门制定规定来保护非典型就业者，例如设定薪资下限保障、企业雇用比例上限，并通过租税优惠，奖励企业将非典人员转任编制内员工，强化保障劳动权益。
台当局已宣布公营部门劳动派遣人员将在2年内“归零”，希望带动企业减少非典型就业员工数，不过，根据调查，只有32.3%受访者认为该措施“有助于”带动私营单位跟进。
调查还显示，目前处于打零工状态者有72.4%表示，会因为基本工资调涨而增加多找份兼职的意愿。拥有正式职业的上班族中也有高达76.7表示有兼职计划，主因包括“低薪或没涨薪，基本生活开销吃紧”(占61.5%)、“想学习其他专长”(占41.5%)、“想减轻贷款或租金压力”(占37.5%)等。
台湾求职网于7月25日至8月31日进行“零工经济族与非典就业风险调查”，以网络问卷进行抽样调查，调查20岁(含)以上会员，同时有1年以上工作经验者，求职会员有效问卷共878份，信心水平为95%，误差值为正负3.31%。
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