一份优秀的简历它是有灵魂的，用人单位透过简历可以看出你的个人素质和能力。因此，在制作简历时一定要懂得简历的重要性。在一定的意义上，简历比面试更重要，因为没有简历那么你连面试的机会都没有。那么，怎样制作的简历更能引起HR的注意？据HR们透露，他们更喜欢有条理的简历。 投简历是大部分求职者首选的方式之一。每天有无数的简历投入人才市场，HR根本就不可能花太多的简历在简历上。他们会先分类，然后选出一些有简洁有条理的简历。
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因此，在制作简历时，求职者一定要有一定的条理性。否则，杂乱无章，条理不清晰的简历或者简历不清楚，这样的简历自然也就失去了它的投递价值。 很多招聘人员反映，他们每天都会收到一些组织很差的简历。这些简历杂乱无章，条理不清楚，或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。招聘者认为，投这样简历的人不一定有什么能力。即使有能力，可是因为收到的简历非常多，所以这样的简历，只能淘汰。另外，他们总感觉好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了。
因此，要想你的简历投出去能收到一定的效果，那么你就要懂得站在对方的角度考虑问题，只有站在这样的角度，那么你才能制作出招聘人员感兴趣的简历。因此，在制作简历时要多加思考，把思路理清楚，只有这样制作出来的简历格式才能更引起招聘者的兴趣。可见，在制作简历时注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览，这样简历的投递才能发挥出它的价值。 为了更顺利地得到面试的机会，求职者就要要把简历包装好，要注重制作简历的条理性，这样才会使HR更感兴趣，从而获得面试的机会。
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