些大学生利用暑期打工，既能自食其力挣到钱，又能增加社会阅历。由于学生们维权意识淡薄，付出了劳动未必能得到相应的报酬，雇佣双方没有书面约定，一旦发生矛盾，难以维权。
小陈说，自己到一家饭店做临时工，工作五天之后，因为劳动强度大，辞去了这份工作。离开时，饭店业主以她工作时间太短为由，没兑现工资。小张到饭店找了几次，都无果而归。记者在调查中了解到，大学生很少有人与用工单位签订合同。
记者在佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会获悉，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见里规定，在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，当大学生与用工单位发生纠纷，应通过法律途径解决问题。
市法律援助中心律师提示，大学生暑期打工，因为工作时间短，雇佣双方往往会省略签订书面合同的步骤，一旦发生纠纷，双方各执一词，没有维权依据，大学生难以维权。所以，大学生在暑期打工之前，即便不签订劳动合同，也要与用工单位签订书面的协议，对工资和工作的岗位和内容不得等相应条款作出约定，一旦发生纠纷，作为解决问题的依据。
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