人人都希望能够在职场上获得好的发展，但是为什么有的人能，有的人不能，其实最关键的原因还是因为不同人士他们的行为表现存在着偏差。那么，职场上哪些行为最要不得？下面我们就围绕这个话题做一下具体的解读。
1.以自我为中心
比较具体的行为表现就是听不进别人的意见，听不进别人的看法，甚至于别人提出一些意见和看法的时候，自己首先想到的就是反驳，想各种各样的理由来反驳，似乎想要通过反驳的方式来证明自己比对方强，其实这样的做法并不好。
2.越界
所谓的越界并不仅仅包含你老是想要以基础员工的身份来指派其他员工完成一些工作的展开和执行过程，同样也指的是你在整个工作过程中过度参与到别人的执行环节上去，比如说对方这样做，你觉得不对，甚至于当着很多人的面毫不留情毫不客气的指出，就会给人留下不好的印象，这样的做法千万要不得。
3.喜欢哗众取宠
常见的几种行为，如老是喜欢在人多的时候以自我为焦点说一些所谓好笑的冷笑话，来博得别人的关注，这样的做法其实并没有太多的价值和意义。另外一方面比如说自己做了一点点小小的事情，就希望能够得到别人的表扬，甚至将自己所谓的功劳大肆宣扬，这样的做法也会给人一种小里小气的感觉，对于自己后期的发展也会带来诸多的障碍，千万不可做。
4.以工资高低作为自己晋升选择的唯一准则
比如说在一家企业工作了3、4年之后，在有岗位空缺的时候领导考量到了你，这时候你是选择高工资的那一个工作岗位，还是好发展潜力的那一个工作岗位，将会直接影响到你未来的长远可能，一定要注意，高工资的未必就是优选。
上述这部分内容就是个人关于职场上哪些行为最要不得这个话题的全部解释。需要提醒的是，虽然说以上这些行为确实不应该有，但是根据大量调查结果显示，有很多人他们不但有而且已经这么做好几年了，所以在企业内部一直没有办法得到好的发展，千万要注意。
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