大学毕业了，要去实习找工作了，对于刚毕业的大学生，将会面临很多职场中的问题，如何找工作，如何去面试求职，如何才能找到称心如意的好工作等等的问题，对于这个，接下来一位在职场多年的人来分享他的职场经验，教大家如何找到心仪的实习岗位。
一、进入职场中，找实习的第一大原则：向前想一步
这个原则是说，求职者在找实习时，要把以往经验、经历、爱好、特长仔细梳理一下，看看是不是可以从中找到和应聘岗位要求相匹配的内容。如果能找到，那就好好把这部分包装一下，明确列出自己和岗位要求相匹配的经验技能，证明自己有能力胜任相应岗位。
第一招：包装你在学生会或者社团的、与应聘岗位相匹配的经历
很多同学都有在学生会或者学生社团工作的经历，在应聘某些岗位时，这些经历都可以直接用来证明自己的能力。
比如，应聘活动策划岗位，求职者可以把大学时组织各种社团活动的经历做重点包装。例如，校园XX歌手大赛、XX演讲比赛、XX培训，从活动策划、方案准备，到宣传推广，组织联络，再到现场控制，经验教训总结等，你参与过哪些环节，并在其中起了什么作用，取得了哪些成果。
再比如，应聘文案类岗位，求职者可以把大学时担任XX校报记者的经历做重点包装。例如，在职一年内，撰写过XX篇活动新闻稿件和XX篇人物采访稿件，有XX篇深度稿上了头版，是报社内作品数量最多的记者。这段经历让你对各种宣传稿件、各种类型的文案都有了非常清晰的了解，可以快速完成各种风格的文体。
还比如，应聘销售助理岗位，求职者可以把在学生会做公益义卖的经历重点包装。在XX活动中，你的目标是XX，采用XX策略，吸引XX类目标用户，最终销售了XX件产品，获得XX善款，超出预期XX%。
再比如，应聘美术设计岗位，求职者可以把担任社团美术设计的经历重点包装出来。例如，在学生会宣传部担任副部长，负责设计各种学生活动的海报和活动手册，如篮球赛、歌手比赛等，精通各种排版软件，还可以拍摄和剪辑各种视频，等等。
第二招：包装你兼职的、与应聘岗位相匹配的经历
很多大学生没有与应聘岗位相关的学生社团经验，所做的兼职只限于发传单、去餐厅打工、推销手机卡之类。如果深入思考一下，把这些经历好好“包装”并跟应聘岗位挂钩起来的话，可以有很好的证明效果。
比如说，发传单。别把它当成一个简单的体力活。传单发给谁?在哪发?什么时间发?发的时候是否有一句话术?怎样才能更少被拒?这都是可以优化的。如果在面试过程中表达出自己的深入思考，都会证明你已经具备了初步的运营思维和销售意识，可以为你赢得相关的岗位加分。
再比如说，在餐厅打工，当服务员，也有很多可以包装的细节。如何更好地跟顾客沟通?如何根据顾客的人数、谈吐、需求，来推荐合适的菜品?当顾客嫌上菜慢时，如何安抚他们的情绪?当接到客户投诉时，如何正确处理?在整个打工期间，自己的沟通能力和解决问题的能力，是否真的得到了提升?如果把这些内容提炼出来，再包装一两个小故事做详细说明，应聘客服类岗位的话，也能让HR眼前一亮。
还比如说，求职者在大学期间推销过中国移动手机卡，销售业绩还不错。你是如何分析市场并扩大业绩的?首先，分析目标用户是谁。是开学的大一新生。其次，思考用什么渠道去做宣传。在百度贴吧等阵地发帖子，介绍新生入学攻略，顺便介绍自己的手机卡业务。最后，琢磨怎么做促销?如果顾客介绍老乡介绍同学来买卡，怎么奖励?如果这些都可以展开来，那可以很好地说明自己有销售思维和销售能力，应聘销售类岗位肯定会事半功倍。
第三招：包装你的爱好和特长、与应聘岗位相匹配的内容
很多大学生求职者并没有什么实习兼职的经历，这种情况下，可以从自己的爱好和特长方面来包装自己。
比如，你想应聘文案类工作，而你恰好又喜欢写作，那你可以把写作这项能力做重点包装。例如，你在简书上完成了XX万字的文章，收获了XX喜欢和XX浏览，XX次被编辑推荐到首页。或者，你经常常给一些新媒体平台投稿，比如，对XXX账号投稿XX类型的文章，赚到了XX稿费，等等。像这样思考自己的优势，分析对所应聘岗位带来的价值，也可以证明自己有能力胜任岗位。
二、进入职场中，找实习的第二大原则：向后走一步
这个原则是说，如果求职者以往经历中没有与应聘岗位相关的经验，就要往后想一步，重点表达自己对应聘岗位的理解，说明如果自己可以获得岗位，将从哪些方面开展工作。让HR看到你对这个岗位是有了解的，你在面试之前已经做了很多的准备。
第一招，说明你自学了很多内容，了解很多与岗位相关的知识技能
互联网时代，学习的成本很低，你足不出户，就可以通过各种在线课程学习到最新的知识。比如，为了应聘销售专员岗，你可以自学很多销售相关课程，曾听过XX平台关于销售技巧的微课，例如《从0开始做销售》、《3分钟搞定你的客户》等等;你还看了XX本消费心理学方面的书等等，这些都非常有助于你开展工作。
第二招：你可以说明对应聘岗位的理解，谈谈自己入职之后的工作计划(假设自己可以入职)
求职者应聘销售专员岗，你可以假设自己可以入职，你将怎样开展工作，让HR了解你上任之后下一步的工作思路。一方面是展现你的专业实力，另外一方面也是展现你的诚意。当你可以把应聘岗位的工作聊得头头是道，即便没有相关的经验，也可以为自己加分不少。
总结：上述介绍的招式技巧既可以用于写简历环节，也可以用于和HR面谈的环节。即便没有相关工作经历，只要求职者能证明自己有相应的能力，并且做了很多准备，同样可以打动HR。
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