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工薪族该如何跟老板谈薪资?

作者:上上兼职网 时间:2018-02-14 预览数:752 次
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日前,萧山姑娘曝光与老板谈薪资的截图新闻爆出,引众网友愤慨而言,网友表示“谈钱的是好老板,谈理想的是耍流氓”,工薪族就不能与老板谈薪资吗?能!但是如何与老板谈薪资待遇方面也是各技术活,一起来看看如何谈薪资才不会“缩水”?

  案例:萧山姑娘在网上看到一则招聘财务职位的信息,该招聘中薪资条件明确标明是4000元以上,但与老板加微信交流中发现薪资“缩水”到2500,还被老板“员工应该先为公司创造价值,之后才能谈薪水的问题”类似这样的鸡汤文驳回,那么作为工薪一族,就不该与老板谈谈月薪的事吗?

  虽然现在的就业市场比较紧张,工作不好找,尤其是对于刚毕业的大学生求职者而言,但是就业形势再紧张,也不能沦为廉价的劳动力,而且作为工薪族,说白的打工都是为了赚钱,如果没有基本的经济保障,谁愿意给老板打工,问清自己的薪资待遇是最基本的诉求。

  如今这个社会,谈钱的是好老板,谈理想的是耍流氓,但是在我们面试中,常常会遇到拿鸡汤语录的话来弄得你哑口无言,而你在招聘信息上看到的薪资也被对方一减再减,这个时候恭喜你成为廉价的劳动力中的一员。

  求职面试是个技术活,尤其是在与人事/老板谈论薪资这一块,我们要如何交谈才可以得到字该有的薪资待遇,在职场中的工薪族该怎么与老板谈升值加薪这件事呢?

  一、综合参考你的薪资待遇应该是多少?

  首先肯定先以招聘上的薪资待遇作为初步参考,怎么参考呢?小编给你示范下,写着3000-5000元的,薪资就是3000左右,或者是撑死是3000元;如果是写着2000-4000,想都不要想就是3000以下,以后可能会超过3000.

  招聘信息的薪资是不能完全参考的,最重要的参考对象,还是行业薪资水平,就是其他人从事同行业同岗位的平均薪资水平,这点可以从网上百度,有些招聘软件也有标准可供参考的,多了解,也能防止人事诓你。

求职一到面试工资就“缩水”,工薪族该如何跟老板谈薪资

  二、了解你的薪资待遇的组成--实际到手工资是多少?

  很多公司在招聘信息和面试中都谈及一大堆薪资组合,像基本工资、表现奖、绩效、餐补、交通补、等级奖、全勤奖......听着听着你就蒙了,你要问清哪些是“硬工资”,实际到手能有多少,“软工资”的评定标准是什么,能到手的有多少,这样把所有的加起来才是你实际到手的工资,这点才是最重要的。

  如果你是刚毕业的大学生。那么你在求职面试中一定要问清楚,试用期的工资是多少,试用期是多久,试用期能拿哪些“软工资”,转正后后的工资又是多少?一般试用期的工资不能低于正式员工工资的80%,试用期是1-3个月,大学生求职者的试用期一般很长,两三个月也是正常的。

  三、该怎么和人事/老板讨论自己的理想工资呢?

  首先是说明自己的价值,可以从学历、专业、技能、工作经验等各方面展现自我价值,用你的履历告诉人事/老板我值得这个价钱。

  如果人事贬低你的能力,千万不要直接承认自己能力的不足,你应该多讲些专业方面的问题和经验,一般人事不熟悉你工作岗位的具体内容,所以她无法从专业的角度反驳你。

  如果人事用行业最低薪资水平来压你工资,你还是不能完全承认,你可以把你的薪资底线上浮10%-20%,告诉他这是你的工资底线,还有一点就是和人事算工资,打打苦情牌,让他不要那么狠。

  例如:你一个月给我2千左右,我要租房、坐车、吃饭,这是一笔很大的开销,你们公司没有饭补、没有福利,而且还是单休,这样的薪资比行业的低那么多,就算我现在同意,我也不能做长久啊,如果待几个月就走,对你们也是损失啊。

  综上所述,我们可以知道,薪资待遇问题的确是员工和公司的一大矛盾,双方在该得和该给的工资上常有纠纷,其实我们只要认清自己和正视自己的价值,多做写准备,多表现自己的能力,才是与人事/老板谈薪资最好的筹码。
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