在职场中绝对存在这样一类人，在职场中摸爬滚打了几年，具备一定的工作能力，可是工资卡在一个不上不下的尴尬位置，说高也不高，说低也不低，就是一直上不去。可是跳槽不舍得，留下不甘心,就在这个工资“陷阱”里出不来。那要怎样跳出这个职场工资陷阱呢?
1、跳出“专业陷阱”，敢于营销自己
何谓“专业陷阱”?就是很多人脑海中认为的“一招吃遍天下”的技能或手艺。事实上，你若仔细分析不难发现，很少有人是靠单纯的一门技能或手艺而获得成功的。比如举世闻名的“寿司之神”小野二郎。你怎么知道他的?是因为之前吃过他的寿司吗?恰恰不是。
事实上，我们很多人一辈子可能都吃不着他做的寿司，但之所以我们能肯定他就是寿司之神，是因为我们看到了一部获得多个奖项的纪录片《寿司之神》，他给我们说了一个好故事。这就是专业背后最为重要的能力，营销能力。
正如有句话说的那样，你可以不会做营销，但你要懂得营销;你越是专业，越需要懂得合作。
为何工资上不去？其实是你把自己困在这三个陷阱中了！
2、跳出“自我陷阱”，看见更多的人
职场无非由两种基本要素构成，一是事，二是人。
现在有两件事让你评估价值：一件事是一个人变牛让其他人无法望其项背，另外一件事是这个人带领一群人一起变牛去改变这个世界。你觉得哪件事更有价值?你的选择，就代表了财富的走向。
这是很多类似于文中吴婷这样的职场人面对的共同迷局，那就是对于很多业务精英们而言，让他们做一件事情毫无问题，可一旦涉及到和客户沟通、和上级汇报、和其他同事协调等事宜，频频智商下线，他们会有一种心态，那就是宁愿为一件事情死磕自己力求完美，也不愿意和他人打交道，他们会认为其他人素质不行，和他们进行解释沟通简直就是受罪。
事实上，这种人注定会被一种东西障碍住手脚，叫做“掌控感”。人毕竟是活的，每个人都有自己的想法、感受与观点，协调一群人共同完成一个目标，其难度远远超过一个人单打独斗，然而问题在于，对组织而言，显然能够协调其他人共同完成一个目标，比个人单打独斗要有价值的多。而这种能力，就是“管理者潜质”。
要知道，比起做事，职场的本质更倾向于解决人的问题。只有了解到上司的具体要求、只要明确知道客户没有说出口的需求、只有清楚其他同事的真实顾虑和诉求，一件事情才能真正变得清晰而明确，才会让后续的实施工作变得畅通无阻，而不至于做一堆无效的努力。
为何工资上不去？其实是你把自己困在这三个陷阱中了！
3、跳出“角色陷阱”，多方面打造自己
例如在传统的财务领域里，拿高薪的以两类人居多，一是类似于中华会计网校的名师们，走的是“专业道路”;二是潜伏在各公司里的财务大神们，他们解决的是事关到公司发展方向及前景问题，解决的是公司未来往哪里走的问题。
第二条路就是所谓的“高管”方向，很多人在这一点没有理解问题，而第一条“专业道路”特别容易被人误解。
事实上，第一条路也就是“专业道路”中，专业只是必备知识和能力，但如何变得“广为人知”才是比专业知识本身更为重要的事情。想要“广为人知”，你需要结合你的特长，找到需要你的人群，寻求资源、平台和方式，最终进行价值变现。
你仔细琢磨不难发现，真正厉害的专业人士，他们的价值和影响力是成正比的，金钱才不会管你自己有多牛，它更会看你做了什么、又对哪些人产生了影响。如果仅仅闭门造车、拒绝和这个世界链接，注定死路一条。
现在职场竞争这么激烈，想要跳出工资陷阱，就要时刻保持危机意识，不要一层不变，要不断的学习，勇于改变，提升自我的能力。
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