临近年底，职场人最期待的就是什么?当然是年终奖了!近日，华为又搞事情，不仅提前发年终奖，而且小员工还可能拿到百万年终奖。每年到年底，华为，腾讯等这些大公司的年终奖总是让职场人士嫉妒。但是在职场中很多企业不提前发就算了还可能会延迟发年终奖，主要怕员工拿完年终奖就消极怠工，或者跳槽走人。相信有很多职场人是决定拿完年终奖就跳槽的，但是跳槽何必要等到拿完年终奖，拿年终奖前跳槽的益处更多。
首先，有机会谈到更高的薪水
年前谈妥、年后到岗当然是两全其美，但如果不行，那我弃了六位数的年终奖赶来报到，完全有理由提出补偿条件。事实证明人心都是肉长的，所以在原来谈的月薪上又多了3%。从长远看，增加的收入肯定超过那笔年终奖。
其次，能取得更好的印象分
弃年终奖于不顾，急对方之所急，还有什么样的表忠心，比这更苍天可鉴的?
再次，给旧东家留一份情义
对曾经培养自己的老板、上级来说，我的跳槽肯定是不愉快的事，何况我投奔的还是他们的竞争对手。虽说年终奖是老板每月从你身上剪的羊毛织的羊毛衫，但领了年终奖再跳，那是怨上加怨;不领年终奖就跳，留下的是美丽的传说。
此外，时间的价值远比年终奖宝贵
如果职场生涯以30年计算，不过360个月，如果再去掉周末和长假，差不多就只有240个月。这样一想，我就无法忍受浪费整整两个月的时间，在已形同鸡肋的旧工作上。而且相比那些年后才到岗的人，我提前开跑了两个月，同样是新人，我显然领先了一步。
最后，此时能否当机立断，最可以验证新工作在你心中的份量
如果是真爱，自然可以奋不顾身。如果瞻前顾后，那说明新工作对你也没有多大吸引力，而旧工作也没有你的内心戏里描绘得那么不堪，换句话说，你没有必须跳槽的理由。
很多人只为了新公司的名气大一些、职位好听一些、薪水多一些而跳槽，结果跳了就后悔，或是很快又陷入在旧公司时的懈怠。这样的人是肯定不会在拿年终奖前跳槽的。
临近年底，很多职场人的心都是躁动的，想拿完年终奖跳槽。像华为这种大公司不仅提前发年终奖而且奖金还高达百万，我们大部分人所呆的企业是比不上的。所以说我们的年终奖能有多少呢?所以在领年终奖前跳槽是一个明智的选择。
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