年底了，又掀起了一片离职潮了，大家都在分析自己这一年的得失与进步。跳槽不外乎就是工资低，或者在公司受委屈了。那么在离职时，应该与公司是好聚好散还是不欢而散呢?
在之前原百度高级副总裁王劲被老东家索赔5000万的新闻惊爆了不少互联网人的眼球。正常来说，到了这个职位双方应该很容易做到好聚好散，彼此为荣，却不知什么原因让双方撕破脸对簿公堂。
都说工作就像恋爱一样。你当初选择了这个公司，就是你们的缘分。但没有人可以保证一个公司一辈子。可能公司给不了你进一步发展的可能，也可能你跟不上公司的前进的步伐。
说分手的时候，总会有一方不会那么愉快。但是撕破脸皮，互相指责，也只能白白让吃瓜群众看了热闹。
对于公司来说损失了声誉，但是对员工来说更加吃亏，行业圈子就那么大，同类公司之间往往消息互通。新的公司一般会参考原公司的评价和表现。落一个不好的名声很可能对你的求职有影响。既然离职不可避免，那就做的体面一些。
以下是上上兼职网小编与大家分享如何与老东家好聚好散的五条经验。
1.离职一定要提前讲，给公司一个缓冲的时间。一个有价值的员工离职肯定会多少对公司产生一些影响。能让公司及时调整资源安排顺利过渡，公司才不会因为措手不及而迁怒于你。
2.离职之前的工作态度还是要端正。不能因为马上离开了就每天混日子，该交接的工作尽力尽职的做好
3.整理一个交接的文件包，把未完成的工作事项列出清单，将目前从事的工作/项目的进度以书面的形式汇总给上司。并将要交接的工作写一个工作交接说明，让接手工作的同事好理解。临走前，把电脑里的私人文件、邮件、聊天记录、浏览器记录全部删除干净。
4.如果有可能，尽量安排一顿散伙饭，宴请同事和领导们，尤其是直接上司。很多公司在面试过以后会联系你的直接上司，获取他对你的评价，这会影响你能否顺利融入新公司。
5.离职之后，原同事有什么疑问咨询也应该尽量回答。这些积累的情分也许在未来的某一刻就起到大的作用。
每一份工作的的结束都要尽量去维持，正所谓多个朋友多条路。“山水有相逢”，在职场也有大很多人离职后又回到原来的公司，因此，离职做到好聚好散是我们职业生涯顺畅的关键。
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