在工作中遇到点困难就觉得这不好那不好，工资还这么低，认为公司对不起他，就想着就跳槽来解决这些问题。要是遇到上上兼职网小编说的以下这四种情况还盲目跟风的跳槽的话，那就是没长脑子了。
【1】遇到公司实施股权激励计划
但凡是公司实施这种激励计划，一般情况下都会惠及大多数的人员，也是老板向大家表示发展企业的决心，这些都是战略层面的事，你可以不理解，最实现的不跳槽理由就是等到股权到手时，你就会拿到通过工资几十年也拿不到的真金白银的股份，特别是对于一些上市公司，最后行权时，会造一大批的百万和千万富翁出来，你说说，遇到这样的事，你还跳槽，是不是没长脑子呢?
【2】在公司转折的当口上
当一家公司实施战略转型的时候，一般情况下公司上下会倾注更多的资源，也会给自己的职业发展提供非常多的发展机会，所以，这种情况下最好不要跳槽，公司的转折一般情况下都是公司极其重大的事情，如果你能在这个时候，经历公司的整个过程，对于你个人的成长，会积累花钱也买不过到的过程经验，完成这些经验积累之后再跳槽，你的身价就不是现在这个样子了，建议这个节骨眼上还是好好的在这里稳定的干为好。
【3】遇到一个快速发展的公司
快速发展的公司是可遇不可求的，这种公司最大的特点就是缺少人才，而在公司里稳定的员工就是人才的培养基地，一般会有非常好的发展空间，这个时候跳槽，就等于是自己断了自己的路子，放着好机会不抓，却去碰运气做不确定的事，那才是真傻。
【4】有一家小单位愿意开数倍的工资挖你
这种情况是你价值的具体体现，说明你的发展潜力非常大，而那家小单位愿意出数倍的工资挖你，说明他急需要你这样的人才，你闪单位也会快速的知道你的价值，大家不要为这些小企业的花招所迷惑，一般你去了之后，解决了他的关键问题，你就没有利用价值了，这样你就会很快失去所谓的高薪，最后想再回到现在的单位就难了，于其如此，还不如在单位里好好发展，从长远看，留在现在单位对自己是最有利的。
跳槽能带来薪酬的涨高是因为你具备企业需要的核心能力，或者说原公司薪酬水平比较低。对于第四种情况相信有不少人中招，这时你就要知道公司用人时忠诚度也是一项重要的标准。
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