员工休病假，用人单位理依法按时发放病假工资。但是，如果员工打着病假的名义另觅兼职，用人单位依照内部规章制度解雇员工，是否属于违法解除劳动合同呢?
侯某受雇于某销售公司，因身体不适向公司请病假回家休息，但却做了一份兼职，在某公司网络部门从事网管工作，每月收入6000元左右。
后被公司发现，以侯某违反内部规章制度为由，解除了与侯某的劳动关系。
侯某不服公司决定，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金和医疗补助费共计12余万元。
仲裁委员会对侯某的全部诉请均不予支持。
疾病休假是公司给予员工的福利。为了保障这种福利的实施，各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定。如果员工在疾病休假期间从事经营事务，可能存在着滥用福利的行为。
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条明确规定:"伤病休假职工不得从事有收入的活动。
机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。
对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。
经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。"
因此，员工在疾病休假期间不得从事有收入的活动。
如果公司查实劳动者在外从事其他有收入的工作的话，可以停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期要求其返回单位复工。
《劳动合同法》第三十九条
"劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。"
这条不仅仅用于员工疾病休假期间，也可以运用于正常上班期间。
劳动者在依法享有劳动权利的同时，应当遵守劳动纪律和职业道德。侯某违反了基本的职业道德，同时违反了单位的规章制度，公司依照规章制度解除劳动关系，并无不妥。
侯某主张违法解除劳动合同赔偿金，不符合法律规定。
根据法律规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严重违反用人单位的规章制度的;
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6.被依法追究刑事责任的。
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