近日，“南阳理工学院贴吧”一则反映学生在暑期勤工俭学期间与劳务中介产生纠纷的求助帖，引发社会广泛关注。网帖反映，该校约300名在校大学生暑期到瑞仪光电（苏州）有限公司打工，因所拿工资与中介承诺相差甚远，大学生们拒绝向中介公司缴纳管理费，遭到中介恐吓，继而发生冲突。随后校方派调查工作组到苏州进行调查处理。
据前往苏州打工的大学生们介绍，今年放暑假前，自称是南阳理工学院校企合作单位的通利来人力资源公司（以下简称“通利来公司”），在学院门口对面设点招工。有几名自称是南阳理工学院大学生就业指导中心的“老师”。“看到办公室和宣传地点是在学校大学生就业指导中心对面（校内），就业指导中心里面也有宣传，当时还有一个校学生会副主席在做这件事，我们感觉他们就是学校的老师。”
打工的大学生们告诉记者，当时签了两份合同，但他们手中一份都没有，合同都在中介公司那里，以至于现在出现纠纷后，想要找合同维权时，“全都傻了眼”。
报名的时候，每个人交了200元的车费和60元的体检费，在来厂前，中介承诺月薪3000元以上，但每个人在暑期两个月时间需要向中介上交500元管理费。让人愤怒的是，拿到的工资只有一千左右。
工资低于预期中介收管理费时与学生起冲突。“我说我不签，他们就威胁我说拿不到这个月的工资。”网帖中，一位当事学生表示。双方产生了肢体冲突。后经当地派出所民警介入调解后，冲突事件得到平息。
发生纠纷后，许多打工的大学生想离开，但又怕提前离开，工厂不发所欠的工资。事后，该厂负责人试图掩盖其暴力行为，自圆其说“是推搡，也不是打。”至于大学生们反映的工资未能达到中介此前的承诺3000元以上说法，厂方关于3000元以上工资的说法是，“底薪一定是按国家的劳动法计算，底薪1820元。加班费是另算的。”
经协调，管理费问题由通利来人力资源公司待学生工作结束后回南阳与学生共同协商解决；学生可以于8月19日~21日自愿办理离职手续，并领取应得的合法工资。愿意工作到开学前离职的学生到驻厂管理人员处登记。
有律师提醒说，大学生求职时，哪怕是寒暑假勤工俭学和短期务工，也要争取签订相关合同，仔细审查合同相关条款。一定要注意保留相关合同或协议等证据，以便产生劳资纠纷时可以依法维权。遇到此类纠纷时，大学生也可以寻求当地劳动管理部门的帮助。
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