暑期兼职,学生和单位都准备好了么？

随着暑假的到来，利用假期实习或者兼职打工的学生也多了起来。学生兼职打工的形式多种多样，比如发传单、超市促销、家教等。由于暑期兼职用工期短，学生和用工单位双方往往忽略了录取程序及用工合同，导致了不少矛盾的发生。据润州区市场监督管理局统计，上周就有三起有关暑期学生兼职的投诉。

学生：

还没发工资，却要先收会员费？

“说介绍找工作，确实也找到了，发传单一天50元，工作两天后工资还没发呢，却要我们先交一百元的会员费，没交钱的人接下来不再介绍任何工作，我们交钱的没有发票，也不签任何合同。工作一周了，到现在没有发工资，我们是学生暑期兼职的，怕被骗，你们来看看。”学生小林向润州区市监局投诉。

经过现场核查，该中介证件齐全，针对学生反映的问题，中介机构的负责人解释，100元会员费是在一年内向学生不限次介绍工作的费用，5日以下的短期兼职，由于人员流动性太大，所以一般不签署用工合同。至于薪资问题，是要用工单位向中介结算之后，中介才能将薪资发放给学生。经协调，双方商定在两日内结清工资，并且签署中介合同及用工合同。

大学生小陈和小孟，却是因为缺乏经验，错把中介的休息日当做了“中介跑路”，向市监部门投诉。上个月，小陈和小孟委托某中介机构介绍兼职，并且各自交纳了200元会员费，会员登记表上写明在一个暑假内不限次介绍兼职，由于两人都是未成年人，几次介绍工作都没有成功，最近一次两人上门时，发现该机构关门了，担心遭遇黑中介的两人直接到润州市监局投诉，工作人员与中介负责人取得联系后得知，中介并非关门而是休息日。由于今年未成年人较难介绍工作，本周内中介会以支付宝的方式退还会员费，两位小伙子这才放心。

单位：

上了5天班，却有3天迟到早退

暑期兼职，不仅用工单位和中介需要准备好，学生本身也要做好勤奋工作的准备。

大学生小李，通过中介跟某酒店签署一个月的短期劳动合同之后，觉得服务员工作太辛苦，只干了5天就不想去了，并一直拒接酒店方面催促上班的电话，最终不好意思跟酒店要钱，就想通过12315，跟中介机构拿回自己的工资。

工作人员到现场核实发现，由于小李不负责任的行为，给酒店和中介公司都造成了麻烦。中介公司表示，由于小李的不诚信行为，导致中介机构现在要重新免费介绍新的人员去酒店接替小李的岗位。

而在工作人员跟酒店方面联系之后，酒店也表示小李在岗期间的工作态度不端正，5天有3天迟到早退，工作能力太差，责任心不强，不想上班也没跟酒店做任何沟通解释，直接就拒接电话并消失了，酒店方面很恼火，不会发给小李工资。最终经过协调，酒店同意按照半薪给小李结算工资，拿到200元工资的小李，当面向酒店和中介表达了歉意。

提醒：

暑期兼职请留意黑中介防上当

处理了多起暑期打工投诉案件的润州市监局工作人员表示，大多数正规的中介公司，为学生们提供合适正当的兼职工作，是好事，但不排除一些黑中介为谋取不义之财，打着廉价、会员优惠、高薪等幌子诱惑求职者，当真相败露后，又以种种理由拒绝退还中介费。学生在委托中介机构介绍兼职前，应先检查其是否有工商部门颁发的营业执照和劳动部门颁发的职业介绍许可证原件，办公地址是否与证件一致，也可大致从公司招牌是否醒目，办公设备是否齐全，办公人员素质是否良好等，来判断中介是否可信，也不要轻易交钱给中介机构或者用人单位。找到合适工作之后，应签署劳动合同，以书面合同保证自己的权益。大学生暑期兼职属于短工行为，合同中应约定具体工作时间，确定工资数额，工资支付时间及方式。

该工作人员说，对用人单位来说，学生兼职最重要的是勤奋和用心，单位不期待学生们一来就能做很多工作，业务上的能力单位会慢慢教。同时，用人单位还很看重兼职人员的稳定性，学生要有诚信并且有契约精神，虽然用工时短，但是一旦和用人单位签署了合同，就不能半途而废，不能觉得兼职就来去自由，不想干就不干了。

“学生暑期打工兼职是一个值得鼓励的行为，希望学生和用人单位双方都互相体谅，合法用工。”该工作人员说。