大学生暑期找兼职可签临时协议保证权益

暑期临近，在不少学生的暑期计划中，找一份兼职、打一份零工成了较为重要的选项。打工不仅可以让学生得到书本外的锻炼，积累社会经验，也为就业增加了一项砝码，也可以让自己的钱包丰富起来，此时商家们也早已纷纷贴出诱人的招聘广告来吸引应聘者。

针对学生暑假打工这一现象，相关律师在此提醒，学生应事先和用工单位明确工作时间、工作内容、以及劳动报酬和给付期限，以便保护自身合法权益。

暑期打工为储备经验

近日，在人才市场组织的招聘会上，有不少大学生在询问暑期招聘的相关事宜。即将上大三的小李告诉记者，她计划利用暑期找一份工作。在之前的暑假寒假、“五一”、“十一”，她曾做过发传单、做卖场促销员等工作。“这些虽然算是工作经验，但和自己所学专业无关，一直做这些工作并没有很大意义。所以，这个暑期我打算找一份和自己所学专业有关的工作，也为就业增加一份砝码。”小李说。

与面临就业的大学生不同，高中毕业的学生更多的是想体验一份工作所带来的感受。“考试结束以后，和同学玩了一段时间后，就觉得没有什么事情做了。”刚结束高考的小谷说，“以前一直学习，学校、家里两点一线，现在有时间了，想接触下外边的世界。这些天也在网上、人才市场找了几个，大多是发传单、餐厅服务员的工作，想去试一试。”

为维权，大学生可与用人单位签订临时协议

很多大学生打工者都有类似的经历，打工时再苦再累都不怕，但是就怕不能顺利拿到工资，由于暑假工是兼职，多数企业都不与应聘者签订协议，甚至出现意外伤害时，都无法维权。

市区某律师事务所律师王英东介绍，大学生利用课余时间给相关单位担任临时工作人员，属于短期劳动关系，法律未强制签订书面合同。但学生一定要事先和用工单位明确工作时间、工作内容、以及劳动报酬和给付期限，以便保护自身合法权益。同时，在工作前应对该企业进行详细了解，例如企业背景、注册情况、法定代表人等准确信息。此外，记者在采访中发现，也有不少单位与打工大学生签订临时的用工协议，在协议上将权责明确。