“五一”加班费怎么算,最低是多少

“五一”三天小长假即将来临，别人休息，你没得休？五一劳动节，在劳动中过节，你的加班工资应该怎麽算？同样是加班，各地的加班工资至少是多少你造吗？ 拉仇恨的时候来了。
　　根据我国相关法律法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资﹔5月2日至3日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
　　深圳：加班工资全国最高 五一三天无休工资至少653元
　　我国的最低工资制度是提高低收入职工工资水平的一种重要手段。一个地区在出台最低工资标淮后，劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付给劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标淮。目前，我国最低工资标淮中，深圳最高，每月最低工资标淮为2030元。
　　如果你在深圳工作，这个五一加班不调休的话，按照深圳最新执行的每月最低工资标淮，你5月1日当天的加班工资至少为280元。如果3天都加班、不调休的话，你至少可以拿到的工资是653元。
　　上海：五一三天至少650元 如果工资被克扣可投诉举报
　　你知道吗？计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标淮确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
　　按照4月1日起上海执行的月最低工资标淮2020元计算，劳动者在5月1日当天加班，每天的加班工资至少有279元。如果3天都加班、不调休，加班工资至少有650元。如果劳动者的加班工资被克扣，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。
　　广州：下月起提高最低工资标淮 五一三天至少609元上涨了111元
　　据报道，今年初广东省政府发出《关于调整我省企业职工最低工资标淮的通知》，决定从今年5月1日起调整企业职工最低工资标淮和非全日制职工最低工资标淮。广东省人社厅提醒，新标淮施行后全省各类用人单位要主动执行，届时全省人社部门也将组织专项执法检查。
　　5月1日起广东省将执行新的企业职工最低工资标淮。其中广州市每月最低工资标淮由1550元/月调整为1895元/月。 如果你在广州工作，这个五一加班不调休的话，按照广州最新执行的每月最低工资标淮，你5月1日当天的加班工资至少为261元。如果3天都加班、不调休的话，你至少可以拿到的工资是609元，与最低工资标淮上调之前相比，上涨了111元。
　　天津：全国排第四 五一三天至少595元 涨了不到20元
　　根据天津市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》(津政发〔2003〕107号)规定，今年4月1日起，天津市最低工资标淮由每月1680元、每小时9.7元，调整为每月1850元、每小时10.6元。非全日制用工劳动者最低小时工资标淮由每人每小时16.8元，调整为每人每小时18.5元。
　　如果你在天津工作，这个五一加班不调休的话，按照北京最新执行的每月最低工资标淮，你5月1日当天的加班工资至少为255元。如果3天都加班、不调休的话，你至少可以拿到的工资是595元，与最低工资标淮上调之前相比，上涨了15元。
　　北京：最低工资标淮全国排第五 五一三天无休工资最少553元
　　从今年4月1日起，北京市企业月最低工资标淮上调160元，达到1720元。在目前执行的全国月最低工资标淮中，北京市的排名位居第五位，基本完成了“十二五”期间月最低工资标淮年均增长13%的目标。
　　如果你在北京工作，这个五一加班不调休的话，按照北京最新执行的每月最低工资标淮，你5月1日当天的加班工资至少为237元。如果3天都加班、不调休的话，你至少可以拿到的工资是553元，与最低工资标淮上调之前相比，上涨了51元。
　　黑龙江：五一三天无休工资373元 不足深圳工资的60%
　　根据全国总工会此前“关于各省、自治区、直辖市最低工资标淮调整情况“的通报来看，北京、天津、湖南、广东、海南、西藏等6个省(区、市)以及深圳市相继调整了最低工资标淮，其中北京、天津、深圳是在2014年已经调整的基础上，再次上调了最低工资标淮。
　　全国总工会曾指出，根据《最低工资规定》，最低工资标淮每两年至少要调整一次。黑龙江和西藏在2013年和2014年两年均未调整，不符合《最低工资规定》中最低工资标淮每两年至少要调整一次的规定。目前，全国深圳市的月最低工资标淮最高2030元，黑龙江较低1160元。 按照黑龙江最低一个月1160元的最低工资标淮来算，在黑龙江工作五一三天不休息，不调休的话，至少能拿到373元工资，而这一数额还不及在深圳工作五一最低工资的60%。 申明:本站图片来源于网络，未应用于任何商业活动，如有版权问题请联系我们删除。