东莞5月1日起提高最低工资标准到1510元

东莞5月1日起提高最低工资标准到1510元,东莞最低工资标准提高对企业有何影响，200多家企业参加调研。

　　下月要提高最低工资标准

　　近七成企业认为调幅较高

　　5月1日起，根据广东省政府今年发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，广东省企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准上调19%。

　　东莞市企业职工最低工资标准由每月1310元提高到1510元，对应的非全日制职工最低工资标准则调整为14.4元/小时。

　　最低工资可以说“牵一发而动全身”。它调整了，加班补贴、养老保险、社保、公积金等的最低计算基数也要相应调整，劳动者的生活又多了一份保障。然而，最低工资标准是一把“双刃剑”，并非调得越高越好。那么上调最低工资标准会对企业带来什么影响呢？

　　昨日，“人力知本”进行了“最低工资标准提高对企业有何影响？”的调研，本次参加调研的200多家企业均为制造业，其中包括制鞋业、纺织服装业、食品饮料业、电子信息业、电气机械业、家具业、玩具业、造纸及纸制品业和化工业。

　　对企业的影响也有积极一面

　　从数据分析可知，只有1%的企业认为上调最低工资标准对其没有造成影响。在各种影响中，60%的企业用工成本上升，68%的企业表示会促进企业的 转型升级，100%的企业认为会激励员工努力工作，没有企业认为本次上调最低工资标准给其带来恶劣的影响，使其经营受到威胁。

　　东莞一家磁性元件制造企业HR表示最低工资的上涨,并未对其经济运营带来压力,反而在年前公司的最低工资标准早已调整超过1510元。工资调整，企业的人力成本控制等其他管理机制以及薪资结构都要做系统评估，公司会在运营有限的空间内最大幅度为员工调整薪资，只有进步，员工才会为企业效力，这需要管理者的思维和方式共同进步。

　　人力知本副总经理蔡小梅表示，最低工资标准的调整对于部分劳动密集型企业，特别是以当地最低工资标准作为职工基本工资的中小企业，影响会更大一些，为此政府需要继续指导各地加强对经济形势的分析研判，密切关注中小企业的经营状况变化，统筹考虑经济增长、企业劳动生产率提高、就业状况、职工收入和物价水平，稳慎地把握最低工资标准调整的频率和调整的幅度，使低收入职工工资的增长与促进就业、企业的持续健康发展相协调。

用工成本的增幅多在5%-10%

　　对于按最低工资标准作为职工基本工资的企业，最低工资标准的上调会造成企业工人成本的上升这个毫无疑问，但对于不是按最低工资标准作为职工基本工资的企业来说，标准的上调未必对其用工成本有影响。

　　经过调研，在最低工资标准上调会增加其用工成本的企业中，12%的企业增加1%-3%的成本，29%的企业增加3%-5%的成本，成本增幅在5%-10%的企业占54%，而增幅在10%以上的企业占5%。

　　应对利润变化，企业各有对策

　　从调查可以看出，最低工资标准的提高并没有大幅度影响企业人工成本，但企业近年来人工成本仍然一直处于上升趋势，也让不少企业颇感压力极大。面对人工成本上升对企业利润带来的压力，企业有自己的对策。

　　有不少企业考虑通过购进先进机器代替人工劳动，由人工成本转移至机器成本，高效且节省人力资源，也有利于企业升级。也有企业考虑向低人工成本地区转移，但是，已有的客户网络和接单渠道、已投入资金建设的生产设备等问题，是企业所必须考虑到的，企业纷纷表示搬迁不是谁都“玩得起”。

　　另外，也有部分企业考虑员工职能调整，培养多面手员工节省人力成本；个性补贴食宿费用减少统一补贴造成的浪费；增加员工软性福利、减少资金流动成本；压缩其他不必要的方面的经营成本等。