大学生课外兼职被扣薪,上上兼职网支招

　目前，正是在天津滨海新区就读的高校学生兼职的“旺季”。对于大学生而言，在校期间兼职就是他们走向社会的“第一课”。然而一旦在“社会实践课”中遭遇各种问题，恐怕给学生带来的不仅仅是沮丧、气馁，更隐藏着着相当大的风险。

　　大学生：课外兼职薪资遭扣

　　在新区某高校上大二的学生李文文讲述了她两次兼职遇到的事情。大一下半学期，李文文在学姐的介绍下来到一家快餐店打工。快餐店给李文文的感觉非常正规，但由于经常要上晚班，李文文一个单身女孩觉得不安全，因此没多久她就辞职不干了。可是当她结工资时，却发现自己工作时，休息时间根本没有计算在工时内，这样算下来，她记录的工时每天都少了一到两个小时。李文文事后了解到，此类快餐店对于休息时间均不计入工时。没多久，李文文在学校的招聘信息上看到一则“招聘促销员，工资每天100元”的信息。她随即联系了对方，招聘者称自己是中介，负责帮助文文安排促销进店的事情，但却要求文文缴纳押金、进店费、工服费等共计450元。文文按照要求交了钱并开始工作，但她发现，每天她最少要在户外站着促销六小时，不管天气有多恶劣。文文提出辞工，可对方却称，中途辞工押金等概不退还。无奈，文文只好坚持到商品促销期结束。按理说她应该挣到1500元，但最终被对方以各种理由扣掉了300多元。

　　记者调查：兼职市场单一

　　相较于网络求职，通过学校找兼职更加安全可靠一些，但学校帮助介绍的兼职工作是有限的，更多学生还是选择将简历发布在网上寻找兼职机会。但是不少网站监管不严，更有学生被一些不明确的高薪兼职信息所吸引，最终上当受骗。

　　记者了解到，目前正规的招聘市场主要还是针对全日制员工，除操作型、保险类、餐饮类、教育培训类企业外，专门招聘兼职的企业少之又少，而这些企业在计算工资方面给予兼职者的薪水、规范也参照全日工的标准，没有明确的规范。因此，一旦出现兼职者中途辞职的情况，很容易产生劳资纠纷。

　　招聘方：不用没长性的

　　记者向新区几家餐饮、操作型企业进行了一番了解，发现这些企业最反感的就是招聘在校大学生，原因是近年来大学生“心浮”情况严重，学生应聘往往不考虑自己能不能兼职这份工作，而是不断向企业提出一些利益方面的要求。更有兼职学生抱着试一试的态度寻找兼职工作，有一点不合心意的地方就很快放弃工作。这样不仅对学生本身没有一点益处，而且还会影响企业的正常工作安排。目前新区很多大企业都不愿意雇佣兼职的大学生，他们更希望找到一些文化程度较低的外地打工者。对企业来说，这类人群更能吃苦，懂得珍惜工作。

　　从事人力资源工作的董识秋称，企业之所以不愿意用大学生兼职，和学生的心态有很大关系。大部分学生在校期间，经济方面有父母的支持，因此对兼职的寻求并不迫切，一旦不对心思就会放弃。虽然说在校期间兼职是对学生进入社会的最好实践，但过分看重工资收入，学生很难找到合适的兼职工作。另外，对于大部分用人单位来说，招聘兼职一方面是有此类用工需求，另一方面也是想节省一部分人工开支，而这一点与目前的大学生兼职思想相悖，因此造成大学生兼职不好找、大企业不愿意用大学生兼职的局面。其实在新区，有相当一部分企业需要招聘兼职大学生，希望培养新生力量，但因为学生对兼职工作不重视、企业不易管理、学生工作不稳定等因素，企业对学生兼职有所顾忌。

　　招聘企业支招

　　◎问细节

　　新区一家快餐店经理唐女士告诉记者，正规的餐饮企业在招聘兼职学生的时候一定会告知学生工资、工时如何计算，并且和学生签订兼职协议，所有的程序都是按照国家规定进行，对学生来说也是有保障的，“但是很多学生在我们店应聘的时候更加关注每小时工资的标准，往往忽略了兼职工作的其他细节。这些细节其实我们会和他们说明，但因为工作经验少，学生们在工作前往往意识不到这些细节对他们的影响，因此会产生一些问题。所以我建议学生兼职一定要多问工作时间、如何计算工时，甚至如何排班等，问得越清楚学生的疑问也就越少。”

　　◎签协议

　　“找兼职学生们往往会忽视签协议，其实这是最关键的问题。”董识秋说得特别坦白，他称，很多找兼职的学生甚至是工作几年的普通人往往对兼职是否签协议都不关心，更有甚者，会认为协议可能会束缚住自己，一旦不想干了会被协议“困住”。其实这样的想法是错误的，为了保证兼职者的利益，建议大家和应聘单位一定要签订协议，这样发生纠纷才可以维权。

　　此外，作为在校生，最好寻找一些适合自己专业发展的兼职，在所学专业领域提前进行社会实践，给毕业后找工作打下良好基础。