长期处理劳资纠纷的知名律师罗延飞认为,
网络兼职属于典型的临时性按劳取酬。“网络兼职这种劳务关系中,提供了劳务服务的一方有权按照当初约定的标准取得报酬,这个法律关系是很明确的。”
罗延飞告诉记者,虽然网络打码与我们日常的劳动或劳务模式有区别,但其本质与日常劳务关系没有区别。
他认为,被“欠薪”者可以到法院去起诉讨薪,如果能定性打码工作合法或者至少不违法的话,他们的报酬有希望能要回来。长期处理劳资纠纷的知名律师罗延飞认为,网络兼职属于典型的临时性按劳取酬。“网络兼职这种劳务关系中,提供了劳务服务的一方有权按照当初约定的标准取得报酬,这个法律关系是很明确的。”
罗延飞告诉记者,虽然网络打码与我们日常的劳动或劳务模式有区别,比如雇主和老板并不相识,也不见面,无需制度管理,更没有日常性的工厂、办公室等工作地点,但其本质与日常劳务关系没有区别。
他认为,被“欠薪”者可以到法院去起诉讨薪,如果能定性打码工作合法或者至少不违法的话,他们的报酬有希望能要回来。
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