《越南投资评论》2014年12月21日报道，越南国会社会事务委员会副主任裴士利日前介绍了越南员工工资情况。2014年，越南员工的平均最低工资水平在110至119美元之间。从2015年1月1日开始，越南一至四类地区最低工资分别提高到310万、275万、240万和215万越盾，分别约合148、131、114和102美元，比2014年分别提高19、17、14和12美元。裴士利表示，尽管最低工资无法满足员工的基本生活需求，但是提高最低工资必须基于一定的路线图，以防止对企业经营产生不利影响。最低工资是计算社保、津贴和福利金的基础，企业社会和医疗保险支出也会相应增加，因此越南员工的实际收入无法达到最低工资15%的涨幅。
2015年7月1日，越南修订后的《社会保险法》生效后，工资、津贴和福利金将基于实际收入计算，届时越南平均工资预计为380-420万越盾（约合181-200美元），因此员工实际收入预计将可能下降。社保费用的计算采用新的标准，是为了支付养老金。
尽管越南工资水平整体上持续上涨，但仍大大低于很多周边国家。据国际劳工组织（ILO）2014-2015年度全球工资报告，越南2012年平均月工资为181美元，尽管高于老挝的119美元、柬埔寨的121美元和印尼的174美元，但只有泰国（357美元）的一半，低于马来西亚（609美元）的三分之一，约为新加坡（3547美元）的二十分之一。东盟内工资的巨大差异反映了劳动生产率等因素的影响。企业采用新技术、投资基础设施、鼓励结构改革和提高劳动者技能，可以为提高劳动生产率创造基础。
越南统计总局于2013年进行的劳动力调查显示，越南月薪最高的三个行业为金融、银行和保险业、科技和专业活动业、房地产业，月薪分别为723万越盾（约合344美元）、653万越盾（约合311美元）和640万越盾（约合305美元）。越南男女员工平均月薪差距低于10%，远低于世界平均水平。农林渔业、制造业、金融银行保险业、科技业男女工资水平差距分别为32%、17%、3.4%和1.4%。
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