国庆7天长假，不少人却没能休假，而是在工作岗位上忙碌了7天，假日工作工资怎么算？
昨日，从省人社部门获悉，国庆前三天应拿三倍工资，后四天应拿双倍工资。按这个标准，西安城六区和阎良区等位于一类工资区区县的劳动者，这7天的工资应该不低于1000元。
前3天加班 日工资3倍
国庆7天假，实际上由两部分组成，即法定节假日和休息日。
若员工在10月1日、2日和3日加班，单位必须支付不低于劳动者本人日工资300%的报酬，且不允许用补休代替。
剩下的4日、5日、6日、7日加班，企业若安排补休则不需支付工资；若不能安排补休，要按照不低于劳动者本人日工资200%的标准支付工资。
换句话说，“国庆七天”前3天加班一定要“支付3倍工资”，后4天可以“补休”，不安排补休支付双倍工资。
具体计算标准是这样：
目前我国的月计薪天数为：(365日-104个法定双休日)÷12个月＝21.75日
节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%
休息日加班工资=月工资计算基数÷21.75×200%
不补休 加班工资这样算
按照上面的计算标准，我省那些在国庆假期上班的人，最少能领多少钱？
按陕西省最低工资标准，一类工资区每月不低于1280元，二类区1170元，三类区1060元，四类区970元。
以西安的新城、碑林、莲湖、未央、雁塔、灞桥、阎良等一类区为例，这些地方的最低日工资即为：1280元÷21.75日≈58.85元/日；
若10月1日至3日加班，每日加班工资至少应为：58.85×300%=176.55元；
4日至7日每日的加班工资至少应该为：58.85×200%=117.7元；
若国庆7天都加班，也没安排补休，那么7天的工资至少应为：176.55×3＋117.7×4＝1000.45元。
再举个例子：
假如张三的月工资基数为2175元，那么张三的日工资即为2175÷21.75=100元；国庆7天的加班工资为：100×3×3+100×2×4=1700元。
若你加班没拿到相应的加班工资，可向当地人社部门投诉，西安市可以拨打029-12333。
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