当你去到心仪的公司面试，在经历了时间不等的面试后，每个人都期望自己能获得成功，在面试中，如何去把握面试官的心理，从而判断自己的成功几率，笔者从事招聘工作将近十年，站在面试官的角度，分享几个小的细节，有助于你去判断面试是否成功。
一、面试时间长
如果你的面试持续时间超过了一小时或者更久，那恭喜你，你能通过面试的几率将会大增；一般正常的面试时间会在30——45分钟时间内，在工作强度日益增大的今天，有时面试时间会缩短至15分钟左右，而你占据了较长的面试时间，则说明面试官对你的兴趣十足。
二、面试官表现出对你的兴趣，不停的想了解你工作中的细节
当面试官认为你之前的工作内容与要招的岗位匹配度很高的情况下，他会对你工作中的细节刨根寻底，以此来印证在新的工作岗位上你是否能胜任，当然，如果你回答没有问题的话，那成功就离你不远了。
三、面试官主动介绍公司情况与工作内容
在面试结束后，面试官详细介绍公司的整体业务情况、岗位的具体工作职能，介绍的越是细致，则说明你成功的可能性越高。
因为，面试官想让你更多的了解公司和职位的信息，以利于你自己做出选择和判断。如果对你不是很感兴趣的话，很少会有面试官会做详尽的介绍。
四、进入下一轮面试
现代企业，面试的流程基本上都是HR进行首轮面试，他们负责筛选掉不符合企业和岗位要求的候选人，优秀的HR面试官对他所推荐的候选人都有较大的把握，一般情况下推荐到部门2——3个候选人。
如果你进入到下一轮面试，说明已经打败了很多的对手，已经符合了企业和岗位的需求，接下来该做的就是如何以最好的状态，去和进入复试的对手竞争。
五、主动谈及岗位薪酬待遇
正常的环节面试官不会正面和你谈薪酬，他可能只会了解你目前的薪酬水平及期望，如果他主动透露未来你加入这个岗位可以拿到的薪酬待遇，并和你进行沟通，那面试官已经在心里做出了要录用你的想法。
六、主动留给你联系方式
面试结尾时，主动给你留下名片或联系方式，也表明了面试官对你的兴趣很大，希望能进一步与你进行交流沟通，也希望你能主动去和他建立一种联系。
七、面试中询问你最快的到岗时间
企业急需某个岗位的人员时，通常会看重应聘者是否能快速入职。如果面试官询问你这类的问题，则表明你已经符合企业的要求，能尽快入职的话则会加分，成功的几率偏高。
八、面试官的肢体语言
面试是一项考验耐心的工作，当面试官在经过了数十个糟糕的候选人之后，遇到了一位他认为可以胜任的人选时，难免会在肢体语言上有所展示。
有几个小的肢体细节可以留意观察：
1、嘴角上扬，微笑；(当然，对谁的笑眯眯的面试官除外)
2、频频点头表示赞许；
3、身体前倾，加强注意力；
4、有时，眼睛会闪现欣喜的光芒，那就说明你足够优秀，引起他的极大兴趣。
这些细节只是辅助你去判断面试的情况，也不排除在面试过程中，自己感觉表现良好，面试官也比较认可和肯定，但最终却未能面试成功的个例，则不妨向面试官了解原因，逐步改进与提高。
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