大学生暑期做兼职,受伤算不算工伤?

16岁的玲玲(化名)，因家境贫寒休学，暑期来到某公司打工，双方口头约定工作期限为8月6日至8月30日。工作过程中，玲玲手部受伤，被送至医院治疗，公司支付了医药费、护理费和伙食补助费。玲玲听说，确认劳动关系后可申请工伤赔偿，可惜劳动仲裁碰了壁，她只好提起劳动诉讼。(新华网8月13日讯)
　　在校大学生暑期打工，受伤算不算工伤?
　　利用暑期空档兼职，赚取生活费和零花钱，是不少贫寒学子的不二选择，然而劳动风险不可避免，尤其是发生人身损害后，能否认定为工伤，依法获取工伤保险待遇，成为很多人心头的困惑。
　　那么，从法律角度讲，在校大学生暑期兼职，不幸受伤算不算工伤?
　　按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。
　　另外，《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》强调，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
　　由此不难看出，工伤认定的主体为劳动者，通常认为在校大学生不具备劳动主体资格，没有形成长期稳定的劳动关系，自然无法申请工伤认定。
　　在校大学生做暑期工，受伤如何维权?
　　用人单位和在校大学生没有签订劳动合同，后者并未在经济上依赖前者获得长期生活来源，并没有建立具有一定人身依附性劳动关系的合意，在校大学生做暑期工时受伤，该如何捍卫自身合法权益呢?
　　《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
　　由此可见，在校大学生做暑期工，因工作原因受伤，双方没有签署劳动合同，但明显形成雇佣关系，所在公司应当为暑期工的人身损害赔偿赔偿责任。
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