不要问招聘多少人 最单位来说问题不乎找多少少人,而是看你有没有这种独一无二的实力去竞争,“你们要不要女的”,这是一种非常缺乏自信的表现,这样问已经把自己打折了。
不要急于问待遇
有的人
面试一开始就急于问一些让对方很反感的话题,“你们管吃住吗?一个月话补有多少?车费报不报 销?”等等类似这样的话,其实谈论待遇报酬这是无可厚非的事情,你肯定要了解下公司的具体要求,但是一定要找对时间,要在双方有意向要聘用的时候,在委婉的提出来,要不然对方会觉的我还没有说要用你,你就开始先提条件。
不要说有熟人 面试的时候也要记得不要急于拉关系套近乎的,说我认识你们公司的某某,我和某某是同学关系很好的,这样会让面试官很不舒服,如果说你说的那个人跟面试官的关系不太好,甚至有些过节,那么你岂不是引火烧身吗?又如果你说的那个人事它的领导,面试官就会觉得你是在攀关系,以势压人。
不要反问一些问题
面试官要问你“你的期望薪资是多少?”那如果你的回答“你们打算给多少”会很容易造成面试官对你的不满甚至敌视,这样的反问的语气好像是在谈判,是一种很不礼貌的行为。
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